Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Вопрос по профстандартам. В случае если компания решает применять профстандарты, к примеру к специалисту по охране труда, и у человека работающего на этой должности имеется необходимая квалификация, оговоренная в законе.В какие документы необходимо внести изменения?

Во-первых, убедитесь, что Вы не путаете профстандарт и закон.
Во-вторых, сами приняли свободное решение ПС применять, сами и решайте, надо ли что-то где-то менять.

Доброе утро, Ирина Витальевна! В штатном расписании нет свободной единицы, но работу по отсутствующей должности нужно частично выполнять.
1. Допускается поручение дополнительной работы с установлением доплаты работнику, если свободной ставки нет (60.2,151 ТК)?
2. Оформляется дополнительным соглашение , в нем прописать обязанности и приказ на доплату?
3. Не нужно для этого вводить ставку? Спасибо!

Естественно - можно увеличить объем работы работника с его письменного предварительного информированного согласия и с доплатой (например, ДС и плюс, разумеется, приказ). И никакую ставку для этого вводить не нужно.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ. Хотелось бы понимать, эти действия со стороны работодателя законны или нет? Могут они так сделать? Еще раз спасибо

Без "погружения" в ситуацию Вам никто не сможет ответить. Пишите в прокуратуру - они и будут разбирать, что законно, а что нет.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
У меня могут через 2 месяца перевести без моего такая ситуация: нашу компанию купила другая компания и теперь увольняет всех наших работников. Я беременная и мне предлагают в соответствии со ст. 74 ТК РФ перевод на нижестоящую должность и говорят, что если я откажусь, тогда меня согласия или перевести на неполный рабочий день или уволить. Посоветуйте пожалуйста, как мне действовать в этой ситуации, чтобы сохранить должность, заработную плату и спокойно уйти в свой отпуск по БИР. Заранее спасибо за ответ

Пишите сразу жалобу в прокуратуру - это самое надежное в Вашей ситуации!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Поздравляю Вас с наступающим праздником! Удачи и процветания!
На новой работе досталась мне книга учета движения трудовых книжек, которая ведется с 2007 года. Но многие работники уже давно уволились, а в книге нет даты выдачи и расписки в получении книжки. Это около 50 человек. Понятно, что они уже никогда не придут расписаться. Можно ли эту книгу закрыть (листов пустых еще много), а работающих на сегодняшний день переписать в новую и вести уже дальше как надо? Или как правильно поступить?
Спасибо!

Спасибо, взаимно!
Довольно типичная ситуация, причём однозначного ответа нет.
Кто-то продолжает вести эту книгу, понимаю, что проверка однозначно предъявит претензии.
Кто-то решает, что это не книга, а филькина грамота, то есть нормальной книги не велось, и делает новую книгу...
Вам решать, как поступать!..