Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна. 31 декабря 2016г заканчивается срок действия договора на выполнение охранных услуг. Сделала уведомления работникам о предстоящем сокращении численности или штата , которое произойдет 31 декабря и оформила документы в центр занятости населения.31 декабря 2016г будет суббота. Я должна буду выдать трудовые книжки 30 декабря , а бухгалтерия сделать окончательный расчет с работниками 30 декабря или сроки должны быть другими? Может я что неправильно делаю ?

Вы всё верно делаете и всё верно понимаете!
Да, увольнение 31.12, расчёт и трудовые книжки - 30.12.
Либо - если работать в этот день не будут, расчёт можно по ст. 140. А о трудовых - уведомление, можно еще 30.12, чтобы задержки не было.

Ирина Витальевна,спасибо Вам большое! Подскажите пожалуйста,если мы работнику вручаем уведомление 31.10, а увольняем 31.12,получается что мы его уведомляем ровно за два месяца,или все таки надо за два месяца и один день?

День вручения уведомления в любом случае уже не полон, поэтому не считается. Так что - за 2 месяца ровно.
А еще надежнее было бы вручить в пятницу 28.10.

Доброго времени суток, уважаемая Ирина Витальевна! С работником заключено соглашение о расторжении трудового договора. Работник в данный момент в отпуске,а теперь еще заболел, когда выздоровеет - неизвестно. По соглашению можно расторгнуть в любое время и во время больничного, но что делать с отпуском - пересчитывать, ведь он его не отгуляет полностью? Спасибо!

Н-да... Да, видимо, пересчитывать и как-то "компоновать" с пособием.

Ирина Витальевна, добрый день. Возник спорный вопрос. С работником заключен ТД с определенным условиями, затем ДС о переводе с 01.04.2014, на другую должность, в другое подразделение, другой оклад, бессрочно. Затем с 01.04.2015 г. ДС об изменении ставки и соответственно оклада, бессрочно, должность и подразделение тоже. Потом ДС о переводе на полную ставку и соответствующим изменением оклада на период с 01.05.2015-30.06.2015 г. Вопрос - после окончания данного периода, нужно ли делать ДС, в котором прописываем, что с 01.07.2016 г. условия теперь те же, что и перед временным изменением.

Поскольку указан определенный срок действия изменения - новый ДС совершенно не обязателен. Но возможен, если очень хочется:)

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В бюджетном учреждении дополнительно предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты. В частности, вопрос по выплате надбавок, которые выплачиваются с перерасчетом за фактически отработанное время. Каким образом нужно выплачивать надбавки в периоды: нахождения работника в командировке, отпуске, временной нетрудоспособности? На данный момент эти периоды исключаются из расчета. Если во время больничного или очередного отпуска перерасчет за фактически отработанное время понятен, т.к. работник не выполнял трудовую функцию, то исключение из расчета дней, когда работник находился в командировке и выполнял трудовую функцию вызывает вопрос. И возникает ситуация, когда работодатель, желая поощрить работника, отличившегося в командировке, назначает надбавку, но при начислении такой надбавки исключаются дни нахождения в командировке и соответственно сумма надбавки уменьшается, как если бы работник был на больничном или в отпуске. Правомерно ли будет закрепить локальным актом учреждения, что периоды нахождения работника в командировке включаются для расчета стимулирующих выплат. Какие формулировки в этом случае необходимо применить и на какие документы можно сослаться ?
Буду на вашем семинаре в СПб, очень хочется получить ответ на вопрос. Заранее спасибо!

При расчете ср/заработка уже учитываются все надбавки, так что второй раз их начислять не нужно.
Приходите, поговорим, конечно!