Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, у нас муниципальная служба, основной отпуск положен 30 дней, а не 28+дополнительный за выслугу лет. Мы на работу взяли инвалида, ему положен удлиненный отпуск продолжительностью 30 дней, надо ли ему добавлять ещё 2 дня и тогда основной отпуск у него будет 32 дня?

С какой стати? Разве ему положены дополнительные дни за инвалидность? Нет, это его основной отпуск должен быть не менее 30 к.д. Раз этот отпуск УЖЕ 30 к.д., то норматив соблюден.

Добрый день,Ирина Витальевна!
Правомерно ли мы поступаем предоставляя сотрудникам отгул за работу в нерабочий праздничный день ( в нашем случае работа 4 и 5 января 2016г.) а оплату производим в одинарном размере?

Если работники выразили на это желание в письменной форме - то да, правильно.

Ирина Витальевна, правильно Вас поняла, что
1. если работник не отказался от ИПР, то организация обязан создать рабочее место, указанное в ИПР?
2. если работник не захочет продолжать работать на вновь созданном рабочем месте, то договор подлежит прекращению п. 8 ст. 77? спасибо

Нет, я ничего подобного не говорила. При наличии подходящей по состоянию здоровья вакансии ее надо предложить, при отсутствии или при отказе от перевода на имеющуюся - п. 8 ст 77.
А про создавать - это Вы что-то сами придумали:)

Добрый день, Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста, в приказе о приеме на работу на 0,5 ставки указывается полный оклад по штатному расписанию или 0,5? Заранее благодарю!

Смотрите ранние ответы. Вчера только отвечала!!!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста, как правильно поступить, если работник отказывается от установления ему особого режим труда- ненормированного рабочего дня? В коллективном договоре его должность указана в перечне должностей с ненормированным рабочим днем. Достаточно того, что он ознакомлен с этим перечнем, или необходимо это условие отразить еще и в ДС? Спасибо.

Нужен ДС. Заставить нельзя.