Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
На предприятии сокращение штата с 09.12. Уведомление вручено в том числе и временному работнику, который принят "на период временного отсутствия". 08.11 основной работник увольняется по собственному желанию. Директор не намерен переводить временного работника на бессрочный ТД, а требует заключить с ним договор ГПХ на период с 09.11 по 08 12, чтобы не производить выплаты при сокращении. Не будет ли здесь нарушений, если должность вакантна и было вручено уведомление о сокращении?
Спасибо большое за помощь!

Тут возможен очень неприятный судебный спор. Лучше, если постоянный работник перед увольнением хотя бы ненадолго выйдет на работу, пусть на один день! Хотя и это можно оспорить...

Ирина Витальевна, Добрый день!
Спасибо Большое!
Конечно смотрела ст. 256. читала материалы на эту тему предварительно, перед тем, как Вам написать.
Важно было узнать мнение эксперта , т. к. ситуация не совсем обычная.
Еще раз СПАСИБО за помощь!!!

О, нет! Ситуация вполне себе рядовая, когда люди берут отпуск по уходу за ребенком частями. В статье ведь не указано, что отпуск НАДО брать до достижения ребенком возраста трех лет. Нет, его МОЖНО использовать в течение этого срока. Так, как нужно работнику. Вот чтобы в этом разобраться, я и попросила Вас перечитать статью:)

Добрый день Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, вопрос об оплате дней обучения на курсах повышения квалификации, приходящихся на выходные, трудовым законодательством он прямо не решен. Работник был направлен на курсы повышения квалификации с 13 октября по 29 октября 2016 года. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя, но на курсах обучение проходило и в субботу и в воскресенье. Обязан ли работодатель оплатить дни обучения на курсах повышения квалификации, приходящиеся на выходные и как это правильно оформить. Спасибо!

Да, верно, четкого нормативного регулирования нет.
Есть авторы, которые считают, что уже то, что работодатель оплатил обучение - благо, и на дополнительные выплаты работнику рассчитывать нечего.
Но есть нюансы: если работник направлен приказом, то он, по сути, привлечен к работе (в другой ли местности, в своей ли), поэтому оплата возможна.
А уж если это командировка на сб и вс - точно нужно платить по ст. 153!
Я так считаю.

Утро доброе Ирина Витальевна, наверное я не внятно описала суть своего вопроса, извините, (вопрос по срочному договору на период отпусков А, Б, и т.д.) о необходимости приёма для исполнения обязанностей конкретного работника и последующего прекращения трудового договора при его выходе на работу - руководствовалась еще и письмом И.И. Шкловца от 31 октября 2007 г. N 4413-6. Поэтому у меня и появился вопрос о правомочности оформления приказом и доп. соглашением перевода работника замещающего декретницу на другое постоянное рабочее место, без оформления его увольнения и приёма по новому трудовому договору... Мое мнение, что оформление переводом вполне законно, тем более, что собственно истечения срока срочного трудового договора еще не наступило (отпуск по уходу не закончен), но наш юрисконсульт утверждает, что увольнение обязательно. Поэтому я к Вам и обратилась за помощью))) и разъяснениями

Я тоже люблю это письмо. Оно единственное, где Роструд признает возможность изменения срока срочного ТД.
Ваша ситуация несколько иная: перевод на другую постоянную работу. Это тоже не составляет основания для увольнения, оформляется ДС и приказом. Не думаю, что ваш юрисконсульт кроме утверждений может еще привести обоснования... В помощь Вам еще Письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1 - о продлении срочного ТД на неопределенный срок.
N.B.: если у Вас есть диск с ЭБД, то посмотрите: там есть формочки и примеры ДС "ДопСогл_перевод на др пост раб" и приказа "Пр о переводе на др пост работу".

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Прочитала письмо от Алевтины от 31.10.2016 г.насчет кадрового аудита.
Можно ли и мне получить материалы? Какова стоимость?

Спасибо заранее.

Очень дорого: 0 руб. 0 коп. Пишите в почту.