Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, как оформить правильно следующую ситуацию. Работники А и Б работают в одном подразделении, на одинаковых должностях. Работник А находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работает на условиях неполного рабочего времени на 0,6 ставки. Мы хотим работника Б дополнительно оформить по внутреннему совместительству на оставшиеся 0,4 ставки. Если мы в трудовом договоре по совместительству с работником Б укажем что он принимается на 0,4 ставки на время исполнения обязанностей отсутствующего работника А,
а работник А захочет поменять режим неполного рабочего времени и работать больше времени - на 0,8 ставки (он же может в любое время изменить режим неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком) , как правильно указать срок действия срочного трудового договора по совместительству с работником Б на 0,4 ставки. Спасибо большое за помощь.

На период работы А по режиму ...-часовой рабочей недели.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, мы приняли работника, через неделю он приносит справку МСЭ, в которой установлена инвалидность 2 группы. Я должна теперь подготовить ДС о сокращении рабочего дня на 1 час, правильно я понимаю? Нужен ли приказ? ДС заключаем с момента предоставления справки? Спасибо.

Не совсем. ДС - обязательно, ему нужна 35-часовая неделя с схранением полной оплаты труда. А насчёт продолжительности и количества рабочих дней - это уже по договоренности.

Ирина Витальевна, к вопросу о внеплановой СОУТ. Мои сомнения относительно первого работника - ввели новое подразделение и должность - получается вновь созданное рабочее место и изменилась трудовая функция. По двум другим переведенным работникам - тоже изменились функциональные обязанности (т.е. не переименование). Не хотелось бы иметь замечания со стороны проверяющих органов.

И что? В чем вопрос-то ко мне?

Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, обязательно ли в организации наличие должностных инструкций?
Спасибо!

Нет, закон не требует. Но для нормальной работы они необходимы.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Помогите, пожалуйста, разобраться.
В апреле 2016 года провели СОУТ и заключили ДС по ее результатам. В ноябре перевели 3 работников ( одному - ввели новое подразделение и должность, двоим - перевод на другую должность в том же подразделении). Но работники фактически находятся на своих же местах (кабинетах, столах). Провели повторную СОУТ по новым должностям. Как теперь отдел кадров должен "отработать" эту ситуацию? (подписать с этими работниками новые ДС?).

Странный вопрос. А если подумать? О ЧЕМ делаются ДС? Об изменении условия/условий ТД. Что-то в УСЛОВИЯХ ТД изменилось?