Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,добрый вечер. Может работодатель в одностороннем порядке изменять ДИ работника как в части "должен знать", так и в части "должностные обязанности"? ДИ не является приложением к ТД. Спасибо.

И даже в воскресенье кадровикам не отдыхается... :)
Если ДИ не является приложением к ТД (что совершенно правильно) - значит, это локальный нормативный акт, который работодатель вправе принимать-изменять-отменять в одностороннем порядке.
Но если он изменить ДИ в части "должен знать", то ему и придется обеспечивать повышение квалификации уже работающих по этой ДИ (на этой должности).
Изменения в части обязанностей не может повлечь за собой доп. работу (ст. 60.2 и 151) без согласия работника и без доплаты.
Так что - можно-то можно... но очень аккуратненько, продумывая и оценивая последствия!

Ирина Витальевна, добрый день. Работник признан инвалидом впервые, от ИПР не отказался. По ИПР содействие в трудоустройстве на год с подбором подходящего рабочего места. В организации такого рабочего места нет. Подскажите пожалуйста, правильно я поступлю если:
1. Работника отстранить от работы на один день на основании МСЭ и ИПР, что бы успеть произвести с ним полный расчет?
2. В табеле поставить НБ (день отстранения)?
3. Уволить п. 8 ч. 1 ст. 77?
4.Датой увольнения будет дата издания приказа? Спасибо!

Да, все абсолютно верно!

Ирина Витальевна, добрый день!
Если работник работал в выходной день 2 часа, мы оплачиваем полный рабочий день в двойном размере или же только фактически отработанное время?
Спасибо!

Платим только за работу! Следовательно, оплачиваем те два часа, что он отработал. А вот если вместо двойной оплаты будет выходной день - тогда полный день, даже за два часа работы.

Ирина Витальевна,
При оформлении отпуска работнику, какие года писать в рабочем периоде, если это дни неотгуленного отпуска с 2013-2014?

Так и пишите! Можно на два приказа разбить, можно одним приказом за двойной период оформить.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, в табеле учета рабочего времени неявки по невыясненным причинам необходимо проставлять, только в рабочие дни или в выходные тоже до выяснения причин отсутствия.

А разве могут быть неявки на РАБОТУ в ВЫХОДНЫЕ дни?