Ответы на вопросы

Здравствуйте,Ирина Витальевна! подскажите пожалуйста. Работник работает продавцом временно,на период отпуска основного работника,к моменту трудоустройства был пройден медосмотр уже (раб-к сам проходил), сейчас у него заканчивается срок действия медосмотра. Работодатель должен оплатить прохождение временным работником мед.осмотра? В ТК РФ не сказано ничего,что временным работникам не оплачивают. Спасибо

Вот именно. Не сказано. Если было направление - надо оплачивать.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, к работнику применили дисциплинарное взыскание "замечание" 7 ноября, а 25 ноября сняли. Ежемесячную премию мы должны заплатить за отработанное время, исключая период "замечания" или же в этом месяце работнику вообще не положена выплата премии? Спасибо Вам большое за потраченное время)

Не могу подсказать. Я же ваших ЛНА не знаю. А законодательно эта ситуация не регулируется.

Добрый день Ирина Витальевна!
Прошу оказать помощь в решении вопроса, связанного с оформлением трудового договора генерального директора.
Можно ли заключить трудовой договор с ген. директором со стороной от работодателя Ивановым И.И., который действует на основании доверенности и имеет полномочия подписывать кадровые документы. Или нужно с учредителем все же подписывать трудовой договор? Заранее спасибо.

Креативчик:) Нет, только с учредителем. И, кстати, никакие учредители подписывать кадровые документы не вправе, только ТД с ГД.

Ирина Витальевна, добрый день! Работник увольняется по собственному. Ходил в отпуск авансом. Подскажите пожалуйста, как правильно произвести с него удержание за не отработанные дни отпуска?
1. Посчитать сколько дней дали авансом.
2. Рассчитать сумму по этим дням.
3. Сделать удержание из з/п но не более 20%
Меня тревожит то, что в отпуск работник пошел по графику (так составили что получилось авансом). спасибо

1. Подсчитать, сколько дней отпуска он заработал за период работы в организации.
2. Посмотреть, сколько дней использовано.
3. Подсчитать, сколько дней использовано, но не отработано:
использовано - заработано = не отработано.
4. Рассчитать сумму удержания из окончательного расчета.
5. А 20% тут при чем? Вы возмещение материального вреда с окончательным расчетом попутали. Удерживаем всё, можно до нуля.
6. Ну по графику. Ну и что? Пустая тревога.

Ирина Витальевна, доброе утро!
ООО, Генеральный директор единственный участник, приказ о вступлении в должность в 2015 году (финансовая деятельность не велась), в 2016 году с июня начали выплачивать заработную плату. Как правильно оформить, приказ о приеме, ТД и все вытекающее?

C июня 2016 года. Документами с обратной силой действия во времени.