Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Посоветуйте, пожалуйста, как лучше сделать. В ШР вводят должность исполнительный директор(относится к АУП), ему в подчинение хотят ввести АХО(с этим проблем нет) и отдельно 1 шт. единицу по должности инженер-программист. Получается эта должность тоже к АУП будет относиться(я думаю это не совсем правильно). Если бы принимался новый работник в ТД я бы просто написала место работы ООО Ромашка(без АУП). Но дело в том, что в данный момент у нас есть работник, который работает по внешнему совместительству на должности-инженер-программист в одном из отделов КБ( в ТД отдел указан), его и хотят перевести(с его согласия) в подчинение исполнительного директора на эту вновь создаваемое место. Как же ему написать куда он переводится? Всё таки писать в АУП? Может лучше уговорить ГД создать отдел ИТ и туда перевести? Или может лучше уволить и на след. день принять уже на новое место?

Нет, коллега. Не формат, увы. Надо разбираться в ситуации и документах. Я бесплатно отвечаю на ВОПРОСЫ, но бесплатных КОНСУЛЬТАЦИЙ, уж извините, не даю. Но, насколько я понимаю из вопроса, Ваши сомнения и опасения не имеют под собой оснований. Почему "неправильно"-то? Не вижу проблемы...

Добрый вечер. Ирина Витальевна, не откажите в помощи. Директор решил выплатить работнику разовую премию (условий о премировании в локальных актах и трудовых договорах нет, используем для приказов формы госкомстата). Вопрос: что писать в строке "основание" приказа Т-11, (где должно быть указано "представление") если это было сугубо личное решение директора и никаких представлений, служебных и т.д. нет?

Почему "должно быть"? Ничего не должно. Решил, выплатил. Его дело и право, конечно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Как поступить в данной ситуации...работника приняли на 0,6 декретной ставки и 0,4 вакантной ставки. Декретник увольняется, как быть с другим работником?Сделать доп соглашение и приказ о переводе на 1 вакантную ставку? совсем запутались...подскажите пожалуйста.

"ДекретниК" - это круто... До этого я встречала только "декретниЦ".
Замещающий работник у Вас должен быть оформлен по внутреннему совместительству. Видимо, на основную работу для замещения декретницы (0,6 ставки) и по совместительству на вакансию (0,4 ставки). Декретница увольняется, временного переводите на постоянную работу, и, конечно, можно, но совсем не обязательно на полную ставку. Плюс у него еще 0,4 ставки по совместительству остаются, поскольку второй ТД абсолютно не зависит от первого.
Или ему оформлено совмещение с доплатой 40% от оклада по совмещаемой должности?
(Только почему я должна гадать? Почему не сформулировать вопрос нормально, четко указав все обстоятельства?)
Это тоже с переводом на постоянную работу не связано. Можно оставить, можно отменить.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите для правильного понимания!
Если работник работает первый год,(период работы с 01.09.16 по 31.08.2017) то в графике отпусков на 2017 год я должна заложить весь отпуск 28 дней, которые работник должен использовать до 01.09.2017? а на второй год работы уже можно будет часть заложить и использовать до 01.09, и часть после 01.09? Спасибо за ответ!

Проблема в том, что дни планируются за рабочий год, а график составляется на календарный, но на каждый рабочий год надо планировать 28 к.д. отпуска.

Ирина Витальевна, еще один вопрос. Обязательна ли при скользящем графике двойная оплата труда?

Хотите получить качественный ответ? Сформулируйте, пожалуйста, качественный вопрос!