Ответы на вопросы

Здравствуйте,у меня странный вопрос,но очень нужна помощь, скажите можно ли отправить в отпуск 90% сотрудников в одно время(при их согласии), например 01.02.2018г,основываясь только на внутренний приказ с указанием причины (ремонта здания,снижения спроса на продукцию т .д.)?Как законно все оформить?И правильно ли будет указывать даты в графике отпусков получается,что почти для всего предприятия( 14дн. с 01.02.2018г. и 14дн. с 01.12.2018г.).Заранее большое спасибо!!!!

Можно отправить в отпуск одновременно даже 100% РАБОТНИКОВ, и их согласие на это не требуется, если время отпуска установлено графиком отпусков.
Никаких приказов на это не требуется (кстати, Вы упомянули "внутренний" приказ - не приведете ли пример "внешнего приказа"?).
А вот делить отпуска на части можно только по соглашению сторон, поэтому для подобного разделения до утверждения графика нужно получить согласие работников.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста! Водителю был установлен ненормированный рабочий день и предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с ненормированным рабочим днем, продолжительностью 3 календарных дня. Затем работнику установили 2 группу инвалидности и его ежегодный основной оплачиваемый отпуск стал 30 календарных дней, а количество рабочих часов не более 35 часов в неделю. Можем ли мы ему оставить ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного отпуска? Заранее большое спасибо!!!

Можете. Никаких препятствий нет. Плюс к 30-три дням.
Напомню: 35 час/нед с полной оплатой труда (т.е. как за 40 час.).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, можно ли перевести человека с одной должности на другую во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком?
По сути нам необходимо заключить соглашение и оформить приказ о переводе работника, верно ли я понимаю. Либо есть ограничения по переводу во время отсутствия работника?
Спасибо за Ваш ответ!

Можно. Верно. Нет.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас в организации работает водитель автомобиля.
Автомобиль грузовой. Работник принес справку Врачебной комиссии об освобождении его от работы в ночную смену и с тяжестями до 7 кг. на период до 11.02.2017г. Ночных смен у нас нет, но водитель сам выполняет самостоятельно ремонтные работы автомобиля, а некоторые запчасти автомобиля тяжелые более 7 кг, или например меняет колесо, тоже тяжелое. Как нам поступить в данной ситуации. Другого автомобиля у нас нет. На другую работу работник переводится не хочет, ведь управлять автомобилем он может.
Можем ли мы отстранить его от работы частично только от выполнения ремонтных работ, издав приказ об отстранении без сохранения заработной платы именно за период ремонтных работ. Или нужно полностью отстранять от работы и от управления автомобилем тоже.
Огромное Вам спасибо за подсказку.

Если разделить его рабочее время на работу по управлению автомобилем и ремонтную работу реально, то оснований отстранять его от управления - просто даже и нет.

Ирина Витальевна, здравствуйте! У Вас большой опыт по судебной практике, подскажите пожалуйста: имеет ли право работодатель взыскать с работника в судебном порядке задолженность за неотработанные дни отпуска при увольнении до окончания рабочего года, за который предоставлен отпуск. Мы сейчас составляем график отпусков, и в случае предоставления работнику отпуска авансом (в начале рабочего года) хотим точно знать, сможем ли мы взыскать через суд лишние дни отпуска. Предварительно изучив самостоятельно судебную практику, не могли прийти к однозначному выводу. Определение ВС РФ от 14.03.2014 № 10-КГ13-18 против взыскания, есть решения областных судов о взыскании задолженности. И второй вопрос: при увольнении удержания из зарплаты за неотработанные дни отпуска нужно производить только в размере 20% зарплаты или можно в полном объеме долга.
Спасибо Вам большое.

Вот как мне нравятся такие вопросы: предварительно изучили, но хочется уточнить. Это профессионализм!
1. Да, судебна практика неоднозначна.
2. Я считаю, что можно в полном объеме, поскольку правовой статус этого действия - не удержание из зарплаты в возмещение материального вреда, а ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЁТ.