Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, как при сокращении работнику посчитать компенсацию отпуска, если он отработал больше года у нас (а точнее 1 г и 7 мес): пропорционально, или за второй год компенсацию округляем до 28 дней как за полный год?
В интернете нашла письмо Роструда от 2014 г, где говорится, что округлять надо только тем, кто до года работал, при этом пишутся статьи, что "позиция Роструда изменилась и нужно округлять за последующие года также" (новое письмо Роструда не нашла). Заранее спасибо!

Есть оба противоречивых письма. Причём письма - не НПА. Так что придется принимать СВОЁ решение.

И дополнительно к составлению графиков при суммированном учете.. График на месяц составляется с указанием всех смен работника... а если известно, что по графику работник будет в этом месяце в запланированном отпуске, нам нужно это отражать в графике как ОТ в эти дни? или нет?!
Спасибо!

Можно ставить ОТ, можно просто не ставить ему рабочие дни.

Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу Вас проконсультировать по правильному подсчёту нормы часов ..и часов по переработке при суммированном учете рабочего времени.
1) У работника был в апреле: с 19-27 апреля, больничный лист.
Как рассчитать норму, точнее
сколько часов вычесть из нормы ( 15+8+15+8=46 часов -это смены, кот.попали на больничный, согласно графика или 7 раб дн*8 час=56)?
2) Работник находился в очередном отпуске с 09 по 22.08.2016.
Период отпуска нам надо рабочие дни умножить на 8 часов и это время исключается из норы? Т.е. 10 дн *8=80 часов.или тоже исходить из часов смен, которые были бы по графику?!
3) И вопрос относительно командировки. Работник, у которого график, был направлен в командировку на 5 дней. Каким образом учитавать эти часы?! Этот период надо считать по 8 часов за каждый рабочий день и их мы учиваем как в фактически отработанных часах и НЕ вычитаем из нормы?! (т.к. работник ведь был в рабочем процессе, а не в ОТ или БЛ)
Спасибо большое!!

В НПА указания на этот счет отсутствуют. Возможны три варианта:
1) по схеме подсчета нормы (8 х 5);
2) по реальному графику работника;
3) гибридный вариант: плановые отсутствия (отпуск, командировка и т.п.) по норме, внеплановые (больничный и т.п.) по графику.
Командировку учитываем в НЕЯВКАХ, она уменьшает норму.

Здравствуйте. Подскажите можно ли в графике отпусков проставит не конкретную дату начала отпуска, а например только месяц или написать по заялению

Нет. В таком случае график не будет определять ОЧЕРЕДНОСТЬ предоставления отпусков, следовательно, будет иметься нарушение требования ст. 123 ТК.

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Ситуация следующая. Беременная работница уходит в отпуск с 16.12.2016 по 30.12.2016.
В период с 05.01.2016 по 09.01.2016 ей в поликлинике обещают дать листок нетрудоспособности (т.е.будет оформлен отпуск по беременнности и родам).
Директор дал задание времено принять работника в декабре, т.е.с 16 дек. (даты ухода в ежегодный отпуск основного работника). Однако, мы должны будем уволить временного работника 30.12.2016 г.
а в январе снова принять на работу.
Вопрос: можно ли как-то сделать так,чтоб без увольнения временного работника обойтись?
Я уже думала, может, основной работнице отпуск без сохр.зарплаты, либо доп.дни отдыха взять (она сама этот вариант предложила, её никто не заставлял))). Но смущает то,что здесь январские праздники. На время праздников какие отпуска без сохр.зарплаты могут быть?

Вобщем,уже сломала всю голову, как верно поступить.

Спасибо Вам большое за советы, ответы, консультации!!! Они для нас бесценны!!!

Дополнительные дни отдыха, на мой взгляд, оптимально: она получит за эти дни денежку.
И если не будет никаких разрывов в ее отсутствии, то временного работника можно оформлять "на период племенного отсутствия ФИО", без уточнения первопричины отсутствия.