Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, обязательно ли в трудовом договоре, в реквизитах организации указывать ее юр.адрес?! или достаточно наименования, ИНН, и город, в котором распологается организация? Спасибо!

Ответ в ч. 1 ст. 57. Все, что сверх того - избыточная отсебятина:) Включая город.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас на предприятии грядет сокращение 08.12. Сегодня директор сказал, что должность бухгалтера нужно оставить еще на два месяца. Подскажите, пожалуйста, как правильно нужно сделать?
Правильно ли я понимаю:
1/ издать приказ об отмене приказа о сокращении в части должности бухгалтера;
2/ в этом же приказе указать, что ранее выданное уведомление о сокращении ФИО считать недействительным;
3/ издать новый приказ о сокращении штатной единицы бухгалтера;
4/ вручить новое уведомление бухгалтеру.
Спасибо!

Да, все верно!

Доброе утро, Ирина Витальевна!
С 01.02.2017 сокращаются должности, но на этих должностях работают внешние совместители. Нужно ли их оповещать за два месяца о сокращении? Спасибо!

Ответ: совместители=работники.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Скажите пожалуйста, может ли в организации существовать параллельно профсоюз и иной представитель работников, например собрание трудового коллектива, и какие полномочия у него могут быть при принятии ЛНА, коллективного договора? С благодрарностью, Марина

Могут. Полномочия - по ТК.
Но два представительных органа = двоевластие = драчка.
Тем более, что у профсоюза полномочий и льгот поболе будет, и объединения профсоюзные за ним стоят... Но интересная ситуацийка!

Ирина Витальевна, добрый вечер! Правильно ли я понимаю, что в соответствии с ч.3 ст.322 ТК РФ в районах Кр.Севера работнику может быть перенесен отпуск на следующий рабочий год? Переносится он только с согласия работника, или работодатель может сам в графике отпусков запланировать ему отпуск в следующем рабочем году? На разделение отпуска по частям в разные рабочие года всегда нужно соглашение двух сторон, правильно? Спасибо за разъяснение.

Это не перенос на следующий год, а соединение за два года. Причем - Вы же читали статью - ничего не говорится о том, что это делается по просьбе, или желанию, или с согласия работника. Разделение на части и соединение двух отпусков - разные правовые явления. Но, во избежание трудовых конфликтов, лучше все же решать вопрос о соединении отпусков (полном или частичном) по согласованию с работником.