Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, как поступить, если раньше несколько должностей были в одном подразделении, а теперь, в связи с реорганизацией, они будут находится в другом подразделении. Внести изменения в штатное расписание, создать аналогичные должности и перевести на на них людей, предупредив их за 2 месяца, а из прежнего подразделения эти должности убрать? Трудовая функция у людей не меняется, вообще не меняется ничего, кроме принадлежности к другому подразделению. Или есть другой вариант? Спасибо.

Да, можно одновременно создать-убрать, тогда ст. 74. Можно последовательно, создать-перевести-убрать. Тогда ст. 72.

Снова вернусь к своему вопросу если з/п должна быть выплачена не позднее 15 чиста а аванс у нас был 15.11.2016 мы что тогда будем теперь раз в месяц получать?

Извините, но я не гадалка, и не могу знать, "что будет и на чем сердце успокоится". Попытайтесь хотя бы для начала обсудить свой вопрос с руководством.

Добрый день Ирина Витальевна!
Имеет ли право доверенное лицо (доверенность на право подписи кадровых документов имеется) подписывать табели учета рабочего времени вместо генерального директора?
Спасибо.

Ну, вообще-то, делегирование полномочий в трудовых отношениях не гражданско-правовой доверенностью оформляется, а приказом, ТД, ДИ или иным ЛНА (чем-то одним, разумеется). Что касается табеля - я считаю, что это нужно конкретизировать, назначив ответственным за табельный учёт (того, кого ГД сочтёт нужным).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Задавала Вам вопрос по поводу приема временного работника на место инженера 1 и инженера 2.
Спасибо Вам огромнейшее за ответ!
Начала оформлять, но столкнулась со следующей трудностью. У инженера 1 оклад выше, у инженера 2 ниже. То есть сначала принимаем на место с более высоким окладом, а грубо говоря оклад через неделю становится меньше.
Как же верно мне всё это оформить??? Я в ступоре, если честно(((
Простите, пожалуйста, Ирина Витальевна, за то,что обращаюсь с одним и тем же, в который раз. Вроде простая операция приема временного работника, но я растерялась.
Спасибо за Ваш ответ!!!

Так это не одна должность, а две совершенно разные! И либо они должны по-разному называться, либо находиться в разных отделах.
В Вашем случае придется принять-уволить-принять, либо (более рискованный при проверках вариант - его не каждый инспектор гит поймёт) принять-перевести с изменением срока.

Здравствуйте снова беспокою Вас с вопросами но больше спросить не у кого. В связи с реорганизацией нас присоединили к детскому дому 23.11.2016 за ноябрь мы получили только аванс окончательной з/п до сих пор нет. В предыдущей организации по положению об оплате труда крайний срок получение з/п было 5 число следующего месяца т.е 05.12.2016 мы были должны получить з/п. Вчера некоторым работникам пришла часть з/п посчитана по 23.11.2016 когда поступит окончательная часть не известно, новая бухгалтерия говорит что придет но сроков не уточняет. С доп.соглашением к ТД , новым положением об оплате труда (которое действует у них) и правилами трудового распорядка не ознакомили. Я считаю что наши права как работников нарушены подскажите статью по которой они нам обязаны выплатить компенсацию за несвоевременную выплату з/п и в каком размере должна быть компенсация? И как на них повлиять чтоб в дальнейшем подобных задержек не было. p.s. я беременна и начинаю переживать за дальнейшие мои выплаты при выходе в отпуск по БиР. Заранее спасибо.

Заплатить должны не позднее 15 числа. С ЛНА должны ознакомить.
Думаю, Вам стоит учесть, что реорганизация приносит массу хлопот и первое время обязательно возникают накладки.