Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Посоветуйте пожалуйста, где взять информацию на доступном простом языке о профстандартах. Заранее благодарю.

В разделе "Новости" этого сайта, более подробно - в номере 8 журнала "Кадровые решения" (можно выкупить только один номер: www.profiz.ru).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Разъясните пожалуйста ст.1183 ГК РФ и ст.141 ТК РФ. Сегодня супруга работника принесла свидетельство о смерти мужа, умершего 31.07.2016г. Мы подготовили приказ об прекращении трудового договора в связи со смертью работника, и посчитали к выплате денежную компенсацию за отпуск. Но встала проблема в том, что прошло четыре месяца со дня смерти работника. Будет ли нарушением со стороны работодателя и какие риски при этом, если мы выдадим супруге умершего работника компенсацию за неиспользованный отпуск позднее четырех месяцев со дня смерти работника?
Эта компенсация не была начислена, т.е. не получена работником ко дню его смерти. Компенсация начислена сегодня. Запуталась, можно или нет выплачивать компенсацию сегодня. Спасибо за помощь.

А разве ТК говорит о наследниках? ТК предписывает отдать все деньги умершего работника (плюс, кстати, матпомощь 4000 руб., которые потом компенсирует работодателю ФСС) ЧЛЕНАМ ЕГО СЕМЬИ!
Так что не множьте сущности сверх необходимого, и отдайте вдове (у умерших супруг и супругов не бывает, к сожалению) ее законные деньги (в том числе и ту зарплату, которую, возможно, уже перечислили на карточку работника после его смерти - надо отозвать выплату, а эту сумму отдать вдове; причем сразу). Без удержания НДФЛ!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Разъясните, пожалуйста: наша бухгалтерия требует, чтобы я указывала в ТД работника информацию о разъездном характере работы. Правомерно ли это? На что ссылаться при отражении в ТД этого факта? И надо ли вообще?
Спасибо!

А Трудовой кодекс почитать надо. Есть статья, которая называется "Содержание трудового договора", это ст. 57. Посмотрите в конце части 2. И еще ст. 168.1. Вот и поймете всё - и Вы, и бухгалтерия.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Спор с бухгалтером - какую максимальную сумму можно удержать из зарплаты сотрудника? Бухгалтер утверждает, что любую, вплоть до 100%, если сотрудник написал об этом заявление. Бухгалтер ссылается на ПИСЬМО
от 16 сентября 2012 года № ПР/7156-6-1 Федеральной службы по труду и занятости. Мое мнение -статьи 137 и 138 ТК РФ. Кто прав?

Вы с бухгалтером разберитесь: речь идет о возмещении сумм работодателю, или о выплатах третьим лицам по просьбе (распоряжению) работника. В первом случае - ТК, во втором - воля работника. Но никакие заявления работника не позволяют нарушать ТК и удерживать в пользу работодателя больше 20%!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Скажите, пожалуйста, возможен ли перевод временного работника с декретной должности на другую вакантную должность (бессрочный трудовой договор) или необходимо сначала уволить работника, с которым был заключен срочный трудовой договор и принять заново на другую вакантную должность (постоянно)?
Заранее благодарю!

Какое может быть увольнение? На другую и постоянную работу - ПЕРЕВОДЯТ, это просто изменение ряда условий ТД.