Ответы на вопросы

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо Вам большое за ответ по поводу приема временного работника.
Сегодня проговорили варианты. Доп.дней отдыха,к сожалению, у беременной работницы нет (уже использовала все).
Подскажите, пожалуйста, про вариант с отпуском без сохранения заработной платы. 1. Возможно ли вообще оформить отпуск без сохр.зарплаты с 31.12.2016 по 08.01.2017? В 1 С попробовала провести такой отпуск-выдаёт 9 кал.дней. НО ведь по сути с 1 по 8 января-праздники. Смущает этот момент! Нет ли здесь ошибки?
2. Если работнице дадут листок нетруд-ти (для отпуска по БиР) не с 9 января, а раньше, что нужно будет делать с отпуском без сохр.зарплаты? Внести изменения в приказ ещё одним приказом?
3. Я вообще предлагала вариант такой, чтобы передвинуть начало ежегодного отпуска на 19.12.2016 г. Последний день отпуска в таком случае приходился бы на 09.01.2017 г. А в случае, если бы дали листок нетр.-ти с 09.01.2017 г., то один день ежегодного отпуска она смогла бы взять после отпуска по БиР, а уже после уйти в отпуск по уходу за ребенком. А мы бы спокойно приняли временого работника и не ломали голову,как и что.
Огромное спасибо Вам заранее за Ваши ответы и помощь!!!

В принципе, оформление отпуска на выходной (31.12) и праздничные (1-8.01) дни не является нарушением: это просто не логично, но не неправомерно. Тем более, что и программа не против:)
Больничный ей раньше не дадут, у них тоже праздники. Работать будет только дежурный врач, а больничный должен подписать заведующий. Но если "вдруг" - то да, приказ "во изменение приказа".
Ваша идея со сдвигом отпуска - оптимальная.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста!
С работниками (200 чел.) были заключены срочные трудовые договоры до 31.12.2016, в связи с заведомо временным объемом оказываемых услуг, основание – временный договор с другой организацией. Договоры со 190 работниками будут пролонгироваться ещё на 1 год по 31.12.2017.
Правомерно ли будет заключение дополнительных соглашений об изменении срока трудового договора с пенсионерами по возрасту (их 10 человек – и очень скандальные) лишь на 3 месяца, на основании того, что они пенсионеры по возрасту, а не как с остальными на год, в связи с заведомо временным объемом оказываемых услуг? Или их правильнее будет уволить, а потом принять по срочному договору на 3 месяца, как пенсионеров по возрасту?
Заранее благодарю за помощь!

Не стоит - во всяком случае, в данной ситуации - изменять срок действия ТД вместе с изменением основания его срочности. Лучше через увольнение.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, прав ли проверяющий. В приказе об увольнении мы прописали полную компенсацию отпуска за стаж равный 10 мес. 16 дн. Я основывалась на п.35 и п.28 Правил от 1930 года. Проверяющие утверждает, что нужно производить расчете за 11 месяцев, п.28 применять нельзя. А Вы как считаете? Решения судов противоричивые. Спасибо

Вы, видимо, имеете в виду "компенсацию за полный год"?
Проверяющий совершенно прав: платить за полный год нет никаких оснований, поскольку 11 месяцев не отработаны, они получились только в результате округления.

Ирина Витальевна, здравствуйте! В нашей организации составляется годовой график сменности. В течение года возникают ситуации, когда график приходится менять. Подскажите пожалуйста, надо при внесении изменений в годовой график учитывать мнение профосоюза? Спасибо.

Как дело делается, так же и переделывается...

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Прошу уточнить следующее.
В соответствии с абз. 6 ст. 327.5 ТК РФ (истек срок действия полиса ДМС) работник - иностранный гражданин отстранен от работы. Вчера он приносит новый полис ДМС, где указаны следующие данные, а именно: дата выдачи полиса - 05.12.2016, срок действия полиса - вступает в силу с 15.12.2016, но не ранее даты уплаты страховой премии и действует по 14.12.2017.
Какую дату я должна указать в приказе о допуске к работе? Я думаю, что 15.12.2016.

Я тоже так думаю, если еще не истечёт месячный срок. И для приказа о допуске необходим еще платежный документ.