Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста!
У нас сегодня сокращение, т.е. последний день работы увольняемых по сокращению. Приказы об увольнении подписаны директором.
Сегодня выясняется, что один из материально-ответственных работников не отчитался. Директор, находящийся сегодня в командировке, ругается и требует не отпускать этого работника, а отменить ему сокращение либо продлить на несколько дней. Я в шоке. Не понимаю, что мне делать. Подскажите, пожалуйста, Ирина Витальевна. Спасибо!

Если в уведомлении стоит конкретная дата увольнения, то ничего сделать нельзя, нужно увольнять. А заодно наказать того, кто должен быть проконтролировать инвентаризацию и сдачу дел МО лицами.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, где по Вашему мнению должен храниться подлинник документа о кратковременнном обучении, в котором есть указание на то, что он имеет право работать с определнным видом оборудования. Направлен на обучении за счет работодателя на основании приказа работодателя. Каким документом может это регулироваться.

Подлинник документа хранит не спонсор, а тот, кому (на чье имя) документ выдан - он и является его хозяином, он его и хранит (за исключением случаев, прямо установленных НПА, например, трудовые книжки).

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Принят на работу бывший госслужащий. Прежний работодатель уведомлен о приеме на работу, но с опозданием три-четыре дня.
Это нарушение, которое грозит штрафом.
Подскажите, есть ли срок давности, когда это нарушение могут выявить?
Спасибо за ответ!

Ст. 4.5 КоАП, ч. 1.

Ирина Витальевна, доброе утро! СПАСИБО ОГРОМНОЕ!
Подскажите, пожалуйста! В продолжение вопроса Евгении от 07.12.2016…
С работниками (200 чел.) были заключены срочные трудовые договоры до 31.12.2016, в связи с заведомо временным объемом оказываемых услуг, основание – временный договор с другой организацией. Договоры со 190 работниками будут пролонгироваться ещё на 1 год.
Правомерно ли увольнять в связи с истечением срока действия трудового договора только 10 работников из 200, а остальных оставить? На рабочие места уволенных работников тут же будут приняты другие люди.
Заранее благодарю за помощь!

Да, в этом нет никакого нарушения.
Риск только в пролонгации как таковой:
во-первых, ее нужно очень аккуратно оформлять (т.е. без слов "продлить"/"пролонгировать"), а именно менять срок действия ТД;
во-вторых, в любом случае могут быть проблемы с проверяющими, у них бывает туго с пониманием правомерности таких действий.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Какова верная формулировка в документах будет у временного работника, принимаемого на время отсутствия двух работников (причем один из них отсутствует по причине нахождения в ежегодном отпуске, а второй в отпуске по БиР).
Возможна ли такая формулировка: "на период временного отсутствия работников Иванова И.И. и Петрова П.П., до выхода их на работу"?
Спасибо за ответ!

Недостаточно информации для ответа. Это одна позиция, разные? Отпуска паралльно или последовательно? Для четкого (корректного) ответа нужен четко сформулированный (корректный) вопрос.