Ответы на вопросы

Ирина Витальевна ! Подскажите как правильно перевести работника на контрактную систему оплаты труда. Достаточно ли сделать дополнительное соглашение к трудовому договору, указав изменение пункта об оплате труда или нужно заключить дополнительный контракт.

Статеечку ТК назовите, пж, которая про "контрактную систему" глаголет?

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Каким числом правильно провести увольнение по п.2. ч.1. ст.81 ТК РФ 30.12.2016 или 31.12.2016. Спасибо.

Откуда я знаю, что у вас там происходит?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, при увольнении генерального директора мы подготовили приказ о том, что он снимает с себя полномочия ГД, но вот теперь думает нужен ли такой приказ, если со следующей даты после увольнения его вновь принимают на эту же должность? Спасибо.

Сегодня снимет, завтра снова примет.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Директор просит оформить прием на работу с 01 января 2017 года (у нас пятидневная рабочая неделя), при этом потенциальный работник будет уволен 31 декабря 2016 года. Могу ли я оформить прием 30 декабря, а дату работы поставлю 01 января 2017 года ? Спасибо большое!

Запросто!
Именно так и надо делать в подобных случаях, Вы совершенно правильно решили эту задачку:)

Ирина Витальевна, здравствуйте. Такой случай: работница (является инвалидом 2 гр. по проф. заболеванию) представила справку о том, что 14.12.2016 находилась на стационарном обследовании в профпатологическом отделении.
В справке дается ссылка на 185 ТК РФ и на абз.10 ст.212 ТК РФ, что этот день оплачивается как средний заработок за время проведения периодического осмотра в отделении профпатологии. Однако работодатель её не направлял. Как правильно поступить?

Не вижу из этих правовых норм связи ее медосмотра с условиями труда на работе, поэтому не вижу и обязанности работодателя оплачивать такой медосмотр. Это периодический осмотр по инвалидности, а не по работе!
Впрочем, возможно, я чего-то не знаю из НПА по ОТ, я в ней (в ОТ) не спец...