Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! У нас местность, приравненная к районам Крайнего Севера. Работникам выплачивают надбавку к зарплате за работу в указанной местности, период работы подтверждается записями в трудовой книжке. При приеме на работу работник заявил, что у него утеряна трудовая книжка и попросил завести ему новую, что мы на основании его заявления и сделали. Соответственно северную надбавку работнику не начисляли, поскольку нет документа, подтверждающего стаж работы на Севере. Через год работник приносит сведения из Отделения Пенсионного Фонда о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по форме СЗИ-6, в которых отражены периоды работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. По указанным сведениям работник имеет право на северную надбавку к зарплате.
Вопрос:
1. Можно ли на основании формы СЗИ-6 начислять и выплачивать процентную надбавку к зарплате за стаж работы на Севере?
2. Если можно, то с какого периода правильно будет начислять: с момента предъявления СЗИ-6 или с даты приема на работу? Работник требует с даты приема на работу.
3. Как быть с начислениями отпускных, больничных - все пересчитывать? Главный бухгалтер против выплаты за год, говорит пусть обращается в суд. Встречались ли Вы с судебной практикой по этому вопросу? Спасибо.

1. Трудовая книжка является основным, но не единственным документом, подтверждающим трудовой стаж. Если документ, выданный ПФ, заверен подписью и печатью, то он вполне подтверждает стаж, в т.ч. северный. Следовательно - работнику положена надбавка.
2. С одной стороны - все права реализуются с момента обращения, с другой - он право имел и раньше. Так что вопрос спорный, и решать придется вам самим...
3. Я очень понимаю главного бухгалтера. Особенно, если у вас бюджетная организация. Наверное, я бы так же решила:)

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, правомерно ли мне отказывает отдел кадров в выдачи копии моей личной карточки формы Т-2. Заранее благодарю.

Разумеется. Это внутренний документ работодателя, документ кадрового учета, и работнику он совершенно ни к чему. Работник может претендовать на копии только своей трудовой книжки и приказов, фигурантом которых он является.

"Мне даже интересно стало: а как это может быть согласие - и без подписи? Впрочем, видимо - бывало такое, если в свое время в ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН пришлось вносить дополнение про подпись..."
Видимо, имеется ввиду ситуация, когда согласие написано человеком рукой от своего имени, а подписи не стоит.

Хм... Да, возможно. Но без подписи нет документа...

Ирина Витальевна, добрый день. Скажите пожалуйста, можно в графике отпусков указывать количество дней меньше, чем положено работнику? Например, поставить 28 к.д., а 16 к.д. (работа на Севере) оставить на следующий год? Работник не хочет брать полный отпуск и согласен на 28 к.д. Спасибо.

На Севере? На Севере можно, поскольку северянам разрешено соединять отпуска за 2 года. НЕ на Севере было бы нельзя.

Добрый день!У меня следующий вопрос. Организация работает по три дня в неделю в соответствии с приказом. Работодатель выразил инициативу сократить неделю до 2-х или до 1-го рабочих дней в неделю.Законно ли это и какие последствия ожидают работника, если он отказывается подписывать такой приказ?

У меня следующий ответ: ст. 74 ТК.