Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,добрый вечер. Работница принесла справку о переводе на легкий труд. Она маляр, т.е. на этой работе мы ее не можем оставить, т.к. там в/условия. Предложили перевод на другую работу с меньшей оплатой труда, она согласилась. Вопрос, как мы должны ей оплачивать труд? по тарифной ставке на новой работе или не меньше чем средний заработок по старой? спасибо!

Если беременная - ст. 254. Если не беременная - ст. 182.
Просто надо было почитать ТК...

Ирина Витальевна, добрый день. Работодатель предлагает прописать в коллективном договоре "Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году оплачивается проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно железнодорожным транспортом". Данная формулировка не является ухудшением условий, прописанных в ТК? Заранее спасибо.

То есть установили ограничения: только ж/д транспортом? Думаю, это право работодателя.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Девушка трудоустроена у нас в компании как внешний совместитель. Она хочет уволиться с основоного места работы и устроиться к нам в ещё один отдел и т.о. стать уже внутренним совместителем. Подскажите, пожалуйста, как правильнее оформить эту процедуру?

1. Увольняется с основной работы.
2. Приносит к вам трудовую книжку.
3. Оформляете ТД и приказ на основную работу в "еще один отдел".
Т.е. просто оформляете ее к себе на основную работу, и все.
Теперь она автоматически стала внутренним (а какая разница-то?) совместителем.

Ирина Витальевна, а ведь обычно, когда пишем в срочных договорах формулировку (в отношении тех,кто трудоустроен на время отспукво по БиР и отпусков по ух.за реб.), то пишем "...до выхода на работу".
А тут получается, что не указываем это. Ввиду того, что сначала вместо одного инженера, затем другого инженера будет работать временный работник..
Мои сомнения напрасны?
Спасибо за ответ!

Ээээ, нет, "обычно" - это Вы пишете, а я так НЕ пишу (вообще, кстати, никогда):) Т.е. это просто привычная Вам формулировка.
Но ведь В не будет уволен с выходом на работу А, правильно? Он останется на работе, пока нет Б. Следовательно, в данном случае эта формулировка не подходит. И мы с Вами ГИБКО перестроились адекватно ситуации, верно?

Добрый день ещё раз, Ирина Витальевна!
Извиняюсь за неконкретный вопрос.
Позиции одинаковые: инженер в одной и той же службе.
Инженер 1 уходит в ежегодный отпуск с 12.12.2016 г.по 25.12.2016 г. Инженер 2 уходит сначала в ежегодный отпуск с 20.12.2016, а затем в отпуск по БиР.
Руководитель хочет принять на работу именно с 12.12.2016 г.
Спасибо Вам за ответ! И ещё раз извиняюсь за неточный вопрос!

Не вижу криминала. Думаю, вполне можно сделать такой ТД.
Только зачем Вам двойная формулировка? И "на период временного отсутствия" и "до выхода на работу"? Это же об одном и том же. Я бы ограничилась первой, она больше соответствует абз. 2 ч. 1 ст. 59. Причем формулировка "...отсутствия А и Б" вызывает вопрос: "Одновременного?" Т.е. условие работы В - отсутствие обоих сразу? Поэтому я бы написала "...отсутствия А и затем временного отсутствия Б".
Вот если бы речь шла о цепочке ежегодных отпусков - можно было бы писать "...отпускОВ А и Б", это другая ситуация. А написать "отсутствиЙ" невозможно, поэтому мне кажется, что просится слово "затем".