Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Поздравляю Вас с наступающим Новым годом! Спасибо Вам за профессиональную помощь, юмор и правильное направление в работе, которое Вы нам задаете! Всего Вам доброго, здоровья и успехов!

Спасибо большое! Взаимно!!!

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, в организации работал инвалид, а сейчас он написал заявление на увольнение. При приеме на работу он предоставил только справку МСЭ об инвалидности, а индивидуальную программу реабилитации - нет. В течение рабочего года он брал отпуск без сохранения заработной платы в количестве 18 дней. Положены ли ему 60 дней, которые не учитываются в отпускной стаж (только по справке, без ИПР!) или же мы должны наоборот удержать с него 4 дня, превышающие 14 дней отпуска за свой счет? Спасибо Вам большое.

А при чем тут вообще ИПР? Документом, подтверждающим инвалидность, является СПРАВКА, а не программа реабилитации ИНВАЛИДА!

Здравствуйте. Можем ли мы старшую медсестру отделения принять ещё по внутреннему совместительству старшей медсестрой другого отделения ?

Видимо, у Ваших сомнений есть причина, но мне она неведома.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите , пожалуйста, у сотрудника срочный трудовой договор заканчивается 31.12.2016, с 04.12 по 31.12.16 он в отпуске и заболел 28.12.2016. Могу ли я уволить его 31.12.2016 и закончить с ним трудовые отношения или надо продлять отпуск и потом увольнять?

И основание для продления нашли?

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель по заявлению постороннего человека,желающего У него работать, информировать его о своих вакансиях? Руководитель не видит необходимости в заполнении существующих вакансий. Не могу найти на какую норму можно сослаться в письменном ответе заявителю. Если только ППВС от 17.03.2004 номер 2? Спасибо за ответ

Нет, конечно: ничего посторонним людям, с которыми отсутствуют договорные отношения, работодатель не должен - даже что-либо доказывать и на что-либо ссылаться. Тем более - давать письменный ответ. "Заявители" бывают либо в отношениях "гражданин - государство", либо "работник - работодатель". А у организации с гражданами - не-работниками и не-исполнителями по ДГПХ нет отношений и нет никаких обязательств. Но если уж ОЧЕНЬ хочется - то можно на это ППВС сослаться. А норм подобных нет по очень простой причине: ввиду отсутствия нормируемых отношений!