Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна.Помогите, пожалуйста, правильно определить срок перевода работника. 30 января мы уведомим работника о сокращении его должности и предложим другие свободные вакансии. Через 2 месяца мы примем его в другой отдел, какое это будет число? я посчитала, что сокращение будет 31 марта, а примем с 1 апреля? Правильно ли это?

Можно с 1 апреля, можно и раньше, ничего страшного, как договоритесь.

Ирина Витальевна, к вопросу о работе водителя с обязанностями механика: а если мы хотим только на год эти обязанности вменить данному водителю, а на следующий год уже не давать их (и соответственно доплату убрать) как лучше сделать? Ведь если это прописать в ТД и в инструкции, то просто так уже не уберешь...

В ДИ ничего прописывать не надо. А в ТД укажите срок (кстати, согласно ст. 60.2 это обязательно).

Добрый день, совсем запутались. Учеба с отрывом от производства считается командировкой или нет? в соответствии со ст. 187 ТК РФ это командировка, верно?

Нет. Это аналог командировки. Но можно оформлять и командировкой.

Ирина Витальевна, добрый день, подскажите пожалуйста, организация из ЗАО перерегистрируется в ООО, нужно ли уведомлять работников за два месяца об этом изменении? Спасибо.

И что здесь из условий ТД изменяется?

Ирина Витальевна, добрый день!
Предприятие получило лицензию для производства определенного вида работ, который требует сменного графика и суммированного учета.
Можем ли мы ввести суммированный учет уже с 01.02 и утвердить график сменности или необходимо предупреждать за 2 месяца?
Как быть тогда с процессом производства? Использовать только графики работы по сменам в рамках месячной нормы?
Спасибо за помощь!

2 месяца - для изменения условий ТД. Для изменения ПВТР они не требуются.