Ответы на вопросы

Ирина Витальена, добрый день
Помогите пожалуйста. Как правильно расписать в трудовом договоре режим работы. Работник будет вырабатывать одинаковые часы. Но через неделю график работы будет меняться ( 1 неделю месяца с 8 до 15 следующую с 11 до 18 потом опять с 8 до 15 и т.д). Не могу сформировать правильную фразу...

Во-первых: почему именно в ТД?
Во-вторых: только недавно давала в ответе нужную фразу.
В третьих: наилучший способ - как есть, так и писать.

Доброе утро, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у нас строительная организация и есть профессии штукатур -маляр, но в профстандартах и в справочнике таких профессий нет. Это же не будет являться нарушением трудового законодательства или все таки с вступлением в законную силу ТК о профстандартах мы должны наши профессии и должности именовать как указано в профстандартах. За ранее спасибо

Не подскажу. Изучайте "ТК о профстандартах" и попытайтесь найти, где это там вы "должны наши профессии и должности именовать как указано в профстандартах". Правда, на поиски не хватит жизни, потому как невозможно найти то, чего нет.
Читайте, что ли, раздел "Новости" - для вас же пишу...
И живите по принципу "не брать в руки тяжелое, а в голову - дурное". Но для этого надо сначала взять в голову знание, причем из первоисточника, из НПА.

Ирина Витальевна, добрый день! Заранее прошу извинить за справочный характер вопроса. В нашей организации планируется утвердить ранее уже применяемую форму трудового договора. Читала Вашу статью по этой тематике, в которой вы упоминаете о разъяснениях Министерства юстиции (что унифицированная форма ТД снижает волеизъявление сторон). Большая просьба, указать реквизиты данного письма (разъяснения). Спасибо!

Унифицированная форма № ТД-1 была утверждена Постановлением Госкомстата от 29.12.2000 № 136. Документ не применяется, поскольку Минюст РФ (Письмо от 28.03.2001 N 07/3073-ЮД) отказал в регистрации, и Постановлением Госкомстата от 05.04.2001 № 25 был отменен «в соответствии с решением Министерства юстиции РФ от отказе в государственной регистрации». Отказ Минюста был аргументирован как раз наличием у\ф № ТД-1.

Ирина Витальевна, день добрый, как правильно поступить в сложившейся ситуации: Работник в территориально удаленном подразделении отпросился (УСТНО!) на полдня у непосредственного руководителя. После обеда работник не вышел на работу, как позже стало известно - он умер после 14 часов. В отдел кадров сведения об его отсутствии и смерти поступили одновременно. Вопросы: 1. Что ставить в табель в этот день? 2. Служба охраны труда проводит свое расследование, с целью доведения сведений в Труд.инспекцию. Нужно ли отделу кадров проводить свое расследование приказом? Ведь налицо нарушение должностных обязанностей непосредственным руководителем. Как это правильно оформить?

1. НН. 2. Можно. По ст. 193.

Добрый день ,при заключении ТД с дистанционным работником (живет и работать будет в другом городе) обязательно ли иметь в том городе Обособленное подразделение? Или допустимо будет, что он работает дома, а документы передает через интернет?

Не нужно никаких ОП. Есть разъяснения Минтруда по этому вопросу. Ищите и читайте.