Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Проясните, пожалуйста, ситуацию.
В структурном подразделении на должность ведущего бухгалтера планируют перевести бухгалтера-расчетчика.
Головное предприятие высылает в ответ на заявление работника соглашение о расторжении труд.договора.
Соглашение след.содержания:
"1. Трудовой договор № __ от ______г., заключенный между Работодателем и Работником прекратить 31.01.2018 г. по ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации).
2.В связи с прекращением трудового договора № 79 от 29.02.2016г. Работодатель обязуется выплатить Работнику в день увольнения все причитающиеся Работнику суммы: заработную плату за отработанный период, включая премии, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации."

Вопросы:
1. Возможно ли заключить соглашение об увольнении через целый год (в 2018 году)?
2. Верно ли я понимаю, что в данной ситуации нарушен алгоритм действий при проведении процедуры сокращения? (Даже если и есть приказ о внесении изменений в штатку, работник ещё не переведён, уведомления о сокращении нет, предложения вакансий нет или об их отсутствии).
3. Полагаю, что можно было бы заключить соглашение об увольнении по соглашению сторон. Верно ли я рассуждаю?

Спасибо за Ваш ответ!!!

Бред полнейший. То есть даже не простой бред, а супербред...
Увольнение по сокращению осуществляется не по взаимной договоренности, а по решению работодателя. Для такого увольнения необходимо удаления позиции из ШР. Причем приказ об этом должен быть издан до информирования работника, т.е., если принять это "соглашение" как уведомление, то приказ уже должен быть.
Ну и по пустякам: второй пункт - продолжение глупости, ибо все эти выплаты положены по закону, о них нет нужды договариваться.
Такое соглашение работник может смело подписывать, оно безопасно, поскольку ничтожно.
Соглашение по п. 1 ст. 77 - да, можно, даже уже сейчас.
Мои соболезнования по поводу "интеллектов" из головного предприятия.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, каким образом можно установить ненормированный рабочий день начальнику производства, если в ПВТР и Положении о предприятии указано, что ненормированный рабочий день может быть установлен главному бухгалтеру и заместителю директора. Можно заключить ДС и издать приказ либо нужно вносить изменения в ПВТР?
Заранее благодарна за помощь!

Изменения в ПВТР - ДС - приказ.

Возможно ли Инспектора по кадрам отнести к категории технических исполнителей и принять на работу Инспектора по кадрам (на 0,1 ставки, по совместительству) с одной единственной трудовой функцией технического работника, который будет только вносить записи в трудовые книжки, без права заверять записи своей подписью. Заранее благодарю!

Можно никуда не относить, а просто принять на нужных условиях и с нужным объемом ответственности, не назначая ответственным за ведение книжек.

Добрый вечер, Ирина Витальевна.
Хотим работникам поменять режим работы : одну неделю они будет работать с 9 до 15 ч, другую с 13 ч до 19ч. Как нам правильно расписать это в доп соглашении

Вот так и расписывайте, как есть! Не поняла, в чем именно проблема.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Совет директоров принял решение о досрочном прекращении трудового договора с директором. Скажите пожалуйста,в трудовой книжке должна быть запись:уволен в связи с принятием советом директоров решения о прекращении трудового договора, п.2 ст.278 ТК РФ.? В приказе на увольнение в основании указывать номер и дату протокола заседания совета директоров? Спасибо большое. Первый раз увольняем директора.

Да, все верно.