Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день
Как известно, отменены командировочное удостоверение, а также служебное задание и отчет о его выполнении, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 29.12.2014 № 1595 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации", вступившим в силу 8 января 2015 года, но, поскольку не было судебной практики, мы побоялись сразу же следовать новой норме закона и продолжать жить по-старому - оформляли и КУ, и СЗ.
Уточните, пож-ста, Вашу позицию на этот счет. Можем ли мы прекратить оформление этих документов или все-таки лучше продолжать?
Заранее спасибо!

И дааавнооо уже отменены как обязательные документы. И поэтому утратили не только правовое значение, но и практический смысл тоже (в т.ч. для проверок налоговой). И совершенно здесь не при чем судебная практика. Да и какая вообще может быть судебная практика по отмененным документам?!
Но если кому-то недостаточно правовых норм, которыми следует руководствоваться, и очень хочется придумывать себе и делать лишнюю работу - за это не наказывают...

Добрый день Ирина Витальевна, имеются разногласия с гл.бухгалтер по оплате праздничных дней в январе 2017г. подскажите пожалуйста. какие из выходных с 01 по 8 января мы должны оплатить в двойном размере работникам которые работают по сменному графику, с суммированным учётом рабочего времени. Спасибо

Все эти дни с 1 по 8 января. Там не было выходных, они по ст. 112 праздничные. Все совпавшие с ними выходные дни перенесены, были только праздничные, поэтому в этом году они все подлежат двойной оплате.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В нас предстоит реорганизация. В данный момент есть завод (юр. лицо), есть обособленное подразделение от него в Москве и еще третье юридическое лицо. После реорганизации останется только вот это третье юр. лицо, при этом завод станет его филиалом, а обособленное подразделение перестанет существовать, т.к. не может же быть обособленного подразделения от филиала. Вопрос: работников обособленного подразделения и завода должны ли мы переводить через увольнение или же мы сможем издать приказ о реорганизации и внести соответствующие записи в трудовые книжки? Помогите разобраться т.к. в первый раз с этим сталкиваемся.

ОП будет от завода. Никаких оснований для увольнений. Реорганизация.

Добрый день Ирина Витальевна!
Не буду скрывать, что есть конфликт с бухгалтерией по поводу того, кто за что отвечает.
Но благодаря ей я научилась считать сумму отпускных при увольнении, налоги, зарплату, делать справки, потому что мне постоянно отказывают! в предоставлении данных.
А вопрос мой в следующем:
1. Заказываю вкладыши к трудовым книжкам. Их нужно будет учесть в приходно-расходной книге (которую я так же куплю, пронумерую, прошнурую, поставлю печать и подпись ген. директора, опломбирую).
Приказ об ответственном за эту книгу я могу на себя издать и вести ее самостоятельно?
Спасибо.

Это классический конфликт, вызванные неурегулированностью распределения ряда функций в НПА, в т.ч. в ЛНА.
1. Можете.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Прошла спец.оценка условий труда (СОУТ).
По результатам СОУТ работникам, имеющим совмещение профессий были установлены вредные условия труда (УТ) по совмещаемым профессиям и дана рекомендация осуществлять доплату за вредность. При этом, по основному месту УТ допустимые.
Делаю доп.соглашения к труд.договорам.
Пишу формулировки следующие:
1. в предмете договора: "1.3. Наряду с работой, определенной настоящим Договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня Работнику поручается выполнение дополнительной работы по профессии электрогазосварщик (установлены вредные условия труда 1 степени – класс 3, подкласс 3.1.) за дополнительную оплату."
2."...доплата за работу во вредных условиях труда по совмещаемой профессии электрогазосварщик – 5,2 % к должностному окладу;..".
Вопрос: верны ли формулировки в доп.соглашении?
Спасибо за Ваш ответ!

Мне больше нравится:
"2. За работу во вредных условиях труда по совмещаемой профессии электрогазосварщик работнику устанавливается надбавка в размере 5,2% от доплаты за выполнение дополнительной работы".