Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Прошу Вашей консультации. Влияет ли сейчас и на что, непрерывность трудового стажа? Через сколько дней прерывается трудовой стаж? У меня ситуация - я уволена по СЖ 28.12.16, а на новое место работы меня хотят (могут) оформить 01.02.17, нарушаются ли мои интересы? и в чем? Заранее большое спасибо! С уважением к Вам!

10 лет как НС нет...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Изменился юридический адрес предприятия. В трудовых договорах указан прежний адрес.
Верно ли я понимаю, что никаких доп.соглашений заключать с работниками не нужно? В силу ст. 57 ТК РФ.
Спасибо!

Да. Это не условие, а сведение. ДС не нужны, поскольку сведения в ТД вносятся по состоянию на момент его заключения и остаются таковыми навсегда.
Если, конечно, юрадрес не оформлен как условие...
А вообще - зачем он нужен в ТД? Ни в силу ст. 57, ни в силу здравого смысла...

Доброе утро, Ирина Витальевна. Не ошибаюсь я, если считаю что приказ на увольнение директора подписывает он сам? спасибо.

Не ошибаетесь:) Ибо больше некому.
Правовая природа директоров двойственная: они руководители, они же и работники. Вот как руководители они и подписывают приказы в отношении себя-работников.

Ирина Витальевна, доброе утро!. Подскажите пожалуйста, правомерно выплатить директору при увольнении по соглашению сторон компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка, если ни трудовой договор ни коллективный договор не содержат такого условия? спасибо!

Из прибыли - все, что угодно, и сколько угодно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я опять с вопросом о получении согласия работника на обработку его персональных данных (ПДн)...
Работнику положены средства индивидуальной защиты (СИЗ) в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов РФ, …, обеспечения личной безопасности работников (п. 1 ч. 1 ст. 86 и абз. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
На основании представленных работником данных (размеры головного убора, одежды и обуви) кладовщик оформляет личную карточку учета выдачи СИЗ.
Т.о., Работодатель обрабатывает биометрические ПДн работника (п. 1 ст. 11 152-ФЗ).
Требуется ли на обработку вышеуказанных ПДн согласие субъекта в соответствии со п. 1 ст. 11 152-ФЗ и п. 1 ч. 1 ст. 86 ТК РФ?
Какой закон "законистее"?

Так ведь противоречия - нет!
П. 1 ч. 1 ст. 86 ТК устанавливает ограничения по целям обработки, но не говорит, что при обработке в этих целях согласие не требуется.
П. 1 ст. 11 152-ФЗ требует согласия на обработку (в соответствии с вышеуказанными целями).
НО. В 152-ФЗ есть еще п. 2 ч. 2 ст. 22, согласно которому ПД в целях исполнения ТД можно обрабатывать без согласия работника. Этот пункт - 100-процентная индульгенция по Вашему случаю.
Тем не менее. Зная менталитет проверяющих, я Вам писала, что проще добавить размерные данные в согласие, чем растолковывать им п. 2 ч. 2 ст. 22 152-ФЗ. Хотя - это уж кому что больше нравится! Учитывая Вашу склонность к аналитике, могу предположить, что Вы предпочтете ст. 22:) Как и я:):):)