Ответы на вопросы

Добрый день!
Специалист по подбору персонала подлежит сокращению. Но работника уволить по сокращению нельзя, так как у нее ребенку 2,5 года. Работодатель хочет уведомить работника за 2 месяца о том, что у нее сокращается занятость - вместо 5-дневки будет установлен режим работы на 1 раз в неделю. Соответственно уменьшается з.п. Основание - уменьшение - объема работы и перераспределение функционала между другими работниками. Если работник отказывается работать в новых условиях, то увольнение по соответствующей статье. Но в ДИ работника не конкретизирован объем, на который был принят работник, какие и сколько вакансий она должна закрывать и пр. Может ли работник оспорить увольнение как скрытое сокращение?

Может.

Доброго времени суток. Ирина Витальевна, возник вопрос. как корректно оформить приказ о возложении обязанностей. точнее о продлении приказа, Но в приказе было приписано "Без освобождения от основной работы", в данный момент нужно издать приказ, о первом сотруднике , который уже исполняет и свои обязанности и отсутствующего, но надо добавить еще одного сотрудника, который будет исполнять и свои и еще обязанности именно того сотруд.который уже исполняет обязанности и отсутствующего и еще СВОИ.Вопрос именно в том, что получается в приказе(за что платить первому, если он свои обязанности делит со вторым) . Первый сотрудник свои исполняет получает доплату за обязанности другого, а теперь второй сотрудник будет исполнять обязанности свои и возьмет их еще у первого сотрудника.Спасибо

Надеюсь, я правильно поняла:
Работники А и Б выполняют некоторые части обязанностей по позиции В?
Последний приказ автоматически отменяет действие предыдущего. Но это армейское правило, поэтому в нашем случае лучше расставить точки над ё, указав в приказе - кто какую часть работы по позиции В будет исполнять, и что предыдущий приказ отменяется.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня вопрос.
Работнику положены средства индивидуальной защиты (СИЗ). Он сообщает кладовщику соответствующие размеры спецодежды, кладовщик оформляет личную карточку учета, выдачи СИЗ.
Таким образом, Работодатель обрабатывает биометрические персональные данные работника.
Требуется ли на обработку вышеуказанных персональных данных согласие субъекта в соответствии со ст. 11 152-ФЗ?

Действительно, интересный вопрос:)
Я так думаю, что перестраховаться всегда лучше, чем недостраховаться, особенно в ситуации с потенциальными проверяющими. Поэтому советую в согласие на обработку ПД добавить еще и размер спецодежды и спецобуви. А должность кладовщика в Положении о ПД добавить в список лиц, имеющих ограниченный доступ в ПД.

Уважаемая Ирина Витальевна! Вопрос немного не ваш, но зная ваши знания и опыт, возможно сможете помочь. В нашей организации работают 2 инкассатора-водителя. По законодательству мы обязаны заключить договор с медицинской организацией услугу по прохождению предрейсового осмотра водителей. А можем ли мы заключить договор гражданско-правовой на оказание услуг с медицинской сестрой, имеющей диплом по специальности сестринское дело, сертификат по программе "Современные методы проведения предрейсовых и послерейсовых медицинский осмотров водителей", который действует 5 лет??? и имеет удостоверение по дополнительной профессиональной программе "Первичная медико-профилактическая помощь населению"

Насколько я знаю - это возможно. Но надо уточнять, я слишком давно изучала этот вопрос.

Здравствуйте Ирина Витальевна, в организации, расположенной в РКС, с 01.01.17 для девочек ввели режим работы продолжительностью рабочего дня с пн. по чт. 7 часов 30 минут, в пт. 6 часов 00 минут, всего рабочая неделя 36 часов. Теперь по табелю учёта рабочего времени получилось в январе фактически отработано 123 часа, при норме 122,4, выглядит это как переработка и наш бухгалтер в ступоре, говорит, что нужно оплачивать как переработку или требует "подправить" табеля, как быть? Заранее большое спасибо!

Да. Во всех случаях, когда продолжительность пятницы меньше, чем других дней, возникает проблема с учетом. Следовательно, либо оплачивать пере/недо-работки, либо фальсифицировать учет, либо вводить большой учетный период.
Проблемы, кстати, будут еще и с больничными/отпусками (которые начинаются/заканчиваются в середине недели).