Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро! В организации создается проектный офис (под строительство нового объекта) сроком на 2,5 года. Руководителем ПО планируют назначить одного из руководителей подразделения данной организации. Алгоритм назначения такой: уволить с основной работы и принять на должность руководителя ПО. Есть ли иные варианты? Так как по предлагаемой схеме может оказаться так, что данный руководитель по окончанию строительства и ликвидации ПО останется без работы. Заранее спасибо.

Да, такой риск есть. Впрочем, и легитимность срочного ТД в данном случае у меня вызывает сомнение.
Можно перевести на год (или меньше), перерыв (например, на время отпуска), год, перерыв, оставшееся время (ч. 1 ст. 72.2).

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите пожалуйста, можно ли вахтовикам при суммированном учетне рабочего времени с гибким графиком работы установит разделение рабочей смены на части (перерыв более 2х часов). Спасибо.

Почему нет?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право генеральный директор "лишать" работника части переменной части к заработной плате (составляющая часть з/платы, устанавливается в трудовом договоре). В положении об оплате труда прямо не сказано, что генеральный директор имеет право лишать работников переменной части, но мы всегда считали, что у генерального директора большие полномочия, и у него есть такое право. А тем более. что он утверждает документы по размеру переменной части по каждому работнику. Помогите, пожалуйста, разобраться. Мы просто боимся, если вдруг кто-то из "лишенцев" будет жаловаться в трудовую инспекцию, какие у нас перспективы. С приказом на ПЧ мы знакомим работника под роспись. Спасибо.

Вопрос слишком не конкретен. Что за "переменная часть", как она оформлена в ТД и ЛНА, как оформляется "лишение"...
В принципе, премия может не выплачиваться, но такую возможность следует грамотно зафиксировать в документах.
(Уточнение к вопросу не нужно, ответ дан.)

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если главный бухгалтер исполняет трудовые обязанности в режиме ненормированного рабочего времени с предоставлением дополнительного отпуска, то должен ли его выход на работу в выходной день осуществляться с согласия и оплачиваться в двойном размере?
Спасибо!

А у вас еще и ненормированная рабочая неделя изобретена??

Ирина Витальевна, добрый день. Вместо работника внешнего совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, хотим взять работника, для которого работа будет основной и соответственно уволить работника совместителя. Увольнение в данном случае законно и правомерно?

Не советую. Есть риск признания ст. 288 инициативой работодателя: Письмо Роструда от 24.11.2008 № 2607-6-1; Определение Мосгорсуда от 02.03.2012 № 33-4023/2012.