Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. На предприятии утвердили положение о порядке ведения договорной работы. Заинтересованных лиц с ним ознакомили под подпись. Скажите пожалуйста,если кто то из работников не будет выполнять положение, будет это считаться не выполнением обязанностей? можно за это привлечь к дисциплинарной ответственности? спасибо.

Удивили. Суть вопроса: если человек не выполняет правовую норму, является ли это нарушением...
А в чем Вы видите смысл ЛНА, если не в обязательности их "Н" составляющей?

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, если работодатель разрабатывает и утверждает свои формы первичных учетных документов, не будет ли нарушением убрать графу (ознакомление с приказом) "подпись работника" в приказе об отпуске, приказе о командировании и т.д.?
Заранее благодарю!

Во-первых, слово "убрать" неуместно, если разрабатываются СВОИ формы. В этом случае ничего ни откуда не "убирается", а создается своё. То, что при этом используется некая основа, сути дела не меняет.
Во-вторых, если работник не ознакомлен с приказом, изданным в отношении этого работника, то и требовать с него нечего. Так что приказ без ознакомления - это абсурд, нонсенс.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Мы принимаем официанта на индивидуальный график работы, он студент и мы не можем вычислить очередность/периодичность его раб.дней и выходных, мы можем планировать график только на неделю, при этом, от недели к неделе график будет отличным. Мы можем не прописывать в ТД/ЛНА конкретный график, а обойтись общими словами (с сокращенной 30-часовой рабочей неделей и с продолжительностью рабочей смены не более 11 ч.)? Спасибо!

А кто ж вас заставляет конкретный график прописывать? Режим надо прописать, а не график. А "время начала, окончания и общая продолжительность рабочего дня устанавливается графиком работы".

Добрый день, Ирина Витальевна!
Мы хотим изменить дни выплаты заработной платы (были 5 и 20 каждого месяца, чтобы прежних кадровик прописал в каждом трудовом договоре) на 10 и 25 каждого месяца. Могу ли я не ждать 2 месяца и с 1 марта заключить со всеми ДС (поскольку работники все согласны на изменение данных дат с 01 марта 2017 года).
В ДС я уже не буду указывать дни выплаты, а просто напишу: "изменить п.п. трудового договора и изложить его в следующей редакции: Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц согласно ПВТР"
и 1 марта ознакомлю всех с новыми ПВТР. Ведь изменение дней выплаты у нас не связано с изменением орган. или техн. условий.
Или все равно в данной ситуации нужно ждать 2 месяца?

В таком варианте - да, можно без ст. 74, поскольку это пойдет на вслед за изменениями в ПВТР, а по обоюдному согласию.
N.B.: только в первом месяце надо будет два аванса выплатить, чтобы не было один раз разрыва больше полумесячного.

Ирина Витальевна,ВС-это верховный суд? Если Вам не трудно, скажите пожалуйста номер. Спасибо за помощь.

Да, он. Не могу:(, я сейчас в командировке...