Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Работник (иностранный гражданин) отсутствовал по невыясненным причинам с 30.01.2017 по 02.02.2017.
У иностранного гражданина 31.01.2017 истек срок действия полиса ДМС, а 08.02.2017 последний день срока действия патента.
Данный работник отстранен от работы с 01.02.2017 в соответствии с абз. 6 ст. 327.5 ТК РФ. Ознакомить его с данным приказом удалось только 03.02.2017.
Вышеуказанный иностранный гражданин сегодня предъявил новый полис ДМС, который вступает в силу только с 07.02.2017, а также ознакомлен с актами об отсутствии его на рабочем месте в период с 30.01.2017 по 02.02.2017 и дал объяснения.
Мои действия:
1. С 07.02.2017 я его допускаю к работе, а с 08.02.2017 снова отстраняю от работы (абз. 3 ст. 327.5 ТК РФ).
2. В табеле указываю:
«прогул» с 30.01.2017 по 02.02.2017 (нет уважительной причины отсутствия),
«отстранение от работы без оплаты» с 03.02.2017 по 06.02.2017,
«явка» - 07.02.2017 и 08.02.2017,
«отстранение от работы без оплаты» с 09.02.2017 по 08.03.2017.
Все ли я указала правильно?

Можно.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Работник сразу после увольнения с муниципальной службы устраивается на работу к тому же работодателю на должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы. Нужно ли в данном случае исполнять ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ, т.е. сообщать о заключении трудового договора работодателю по последнему месту службы бывшего служащего? Спасибо!

Так ведь он же и есть - последнее место службы! Следовательно - он уже в курсе.

Ирина Витальевна, здравствуйте.
Помогите, пожалуйста.
Наш ФГУП с 27.01.17 года подлежит реорганизации в форме присоединения к другому ФГУПу, на весь процесс нам отведено 2 года.
До подписания Указа у нас был подготовлен проект процедуры сокращения штата и численности, но мы не успели его запустить.
Вопросы:
1. Можем ли мы запустить процедуру сокращения, как планировали ранее и каковы риски, если они имеют место быть?
2. Или нам необходимо ждать проект штатного расписания в рамках реорганизации?
р.s. имеются опасения по причине указанной в ст. 75 п. 3 ТК РФ.
Спасибо!!!

Увы. Только после появления хотя бы проекта. А по-хорошему (т.е. чтобы без рисков) - так и вообще только после реорганизации...

Ирина Витальевна, здравствуйте. К вопросу Ирины от 01.02.2017 о сроках выплаты з/п в ТД. В конце января была на семинаре у инспектора ГИТ и по данному вопросу она говорила, что в ТД нужно прописывать конкретные даты выплаты з/п, поскольку в ст.136 альтернатива появилась только между ТД и КД. Поэтому сроки должны быть отражены как минимум в ПВТР и в ТД или в ПВТР и КД. У нас в ТД по вопросу сроков написано так: "з/п выплачивается в сроки установленные ПВТР" и конечно же с ПВТР знакомятся все работники. Мне было сказано, что это не верная формулировка и при проверке нас накажут. И еще, мы всегда считали, что срок выплаты з/п в безналичной форме - это дата зачисление денежных средств на счет работника (это я не один раз слышала и на курсах), но та же инспектор ГИТ говорит, что день выплаты - это день отправки работодателем денег в банк и проверяют они это по платежным документам. Какова Ваша точка зрения?

1. НПА составляются с учетом правил русского языка, согласно которым при перечислении вариантов союз "и" либо "или" может присутствовать при каждом варианте, либо проставляться перед последним вариантом.
Таким образом, перечисление "правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором" как раз и показывает, что можно выбрать любой из равнозначных вариантов.
Изменение (дополнение формулировки союзом "или"), вступившее в силу с 03.10.2016, было внесено по инициативе Минтруда по результатам анализа многочисленных запросов в Роструд и судебной практики, с целью исключить двоякое толкование, которое позволяла предыдущая редакция.
Увы, даже и при уточненной формулировке отдельные представители ГИТ ухитряются ее неверно прочитать вопреки здравому смыслу. Цели очевидны: хоть мытьем, хоть катаньем, хоть тушкой, хоть чучелком собрать максимум штрафов. Рекомендую: запрос в Минтруд, Роструд. И, кстати - в свою ГИТ, а в случае получения противоречивых ответов гитовский переслать в Мин- и Роструд с их ответом и дополнительным вопросцем: "так кто ж из вас прав-то?". В случае претензий ГИТ - обжалование ее решения в суде. Ваше дело правое.
Дополнительно: при всем своем желании никакие инспектора не в состоянии отменить легитимность ОТСЫЛОЧНЫХ условий ТД: "з\п выплачивается в дни, установленные ПВТР".
2. Это очень интересная тема. Да, дни выплаты ЗАРПЛАТЫ - это дни ОТПРАВКИ поручения в банк. А вот ОТПУСКНЫЕ работникам должны ПОСТУПИТЬ мин. за 3 дня до отпуска. Расчет при увольнении - ПОСТУПИТЬ не позднее дня увольнения.

Ирина Витальевна, добрый вечер. При смене директора не теряют силу приказы (не по личному составу) а по основной, административно-организационной деятельности? Действие приказа отменяется приказом? Спасибо!!!

Нет, не теряют. Так же, как и новый Президент РФ не переподписывает заново указы, изданные предыдущими.
Да, приказом.