Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, на сколько законно делать не дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении условий, а делать документ - "Трудовой договор, редакция №...". Дело в том, что о таком подходе настаивает руководитель предприятия, переубедить пока в незаконности делать редакции №1, 2 и т.д. пока не удается. Может что-то посоветуете. Спасибо большое.

Надо же?! Уж думала, меня ничем удивить нельзя, всё видела, всё знаю... Ан нет! Ваш ГД таки сумел.
Ну, в принципе, с определенной натяжкой это можно считать ДС-ами... Любопытственно мне было бы посмотреть на физиономию инспектора гит, увидевшего сие изобретение. И еще интересно прочитать мнение Роструда - напишите-ка ему этот вопросик, что ли...
А ГД своему последнее предложение ст. 72 ТК попробуйте показать, может быть, все же отреагирует на слово "соглашение"... Ну, или не отреагирует... Но экспериментнуть же можно? Чисто для себя, развлечься:)

Ирина Витальевна, скажите пожалуйста, если в организации нет работника осуществляющего воинский учет, будет это нарушением? кадровик воинский учет конечно ведет, но в прямые обязанности это не входит. Спасибо.

Ответила Маргарита Витальевна:
В соответствии с п. 12 Положения о воинском учете (утв. Пост. Прав. РФ от 27.11.2006 № 719) при количестве работников, состоящих на воинском учете, менее 500, в организации должен быть один военно-учетный работник, принятый по совместительству.
Должен быть издан приказ о приеме на работу военно-учетного работника по совместительству или оформлено совмещение. Приказ должен быть согласован с военкоматом (п. 22 Методических рекомендаций Генштаба ВС РФ).
Согласно разъяснениям Роструда, если в должностные обязанности работника не включены функции по ведению воинского учета, такую обязанность можно возложить на него только с его письменного согласия, предусмотрев соответствующую доплату (из ответа ФСТЗ от 17.11.2011).

Ирина Витальевна, здравствуйте! новый генеральный директор принят по совместительству на 0,5 ставки. Реально он бывает мало и ре каждый день. в связи с чем и надобность в его помщника ( секретаре) отпадает. Мы бы готовы и сократить ее, ну или пересевти на 0,5 ставки. Но... ведь возможность перевода наступит только через 2 мес. после уведомления? Проще наверное через 2 месяца с ней расстаться вовсе - по сокращению. Есть ли какие-то другие пути перевода на неполный рабочий день в срочном порядке по обстоятельствам... дабы не прибегать к сокращению? заранее спасибо!

Не думаю.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас в штате есть название структурного подразделения - Служба РЗА. Указываем структурное подразделение в трудовых договорах и в трудовой соответственно. Как считаете, относится ли п.11 Постановления 225 к данному случаю (все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений...)? Может ли инспекция вынести замечание, сославшись на данный пункт, написав что аббревиатура запрещена?

Инспекция? Она всёёёё может... Хотя если в ШР название такое, то, по идее, оно и есть полное...

Ирина Витальевна, добрый день. Скажите пожалуйста, нужно предупреждать работника за два месяца если у него меняется начало и режим работы, но в ТД идет ссылка на ПВТР,т.е. в ТД не указано конкретное время. Спасибо.

Перечитайте ВНИМАТЕЛЬНО ч. 2 ст. 74 - там есть ответ на Ваш вопрос. Тем более, что по формулировке вопроса видно, что Вы уже склоняетесь к правильной мысли.