Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, наш специалист по охране труда к сожалению, кроме ссылок на Интернет больше ничего дельного сказать не может, а вопрос у нас серьезный. Ситуация такая: Мы хотим принять на работу работника, который был у нас уволен 3 месяца назад, профессия у него была вредная (сейчас хотим взять на ту же) в связи с чем, он первоначально проходил первичный мед. осмотр. Годно ли сейчас мед. заключение о состоянии здоровья, и можем ли мы не отправлять его на мед. осмотр, руководствуясь прежним выданным 3 месяца назад заключением? Спасибо.

Нужен "предварительный". Т е новый.

Добрый день Ирина Витальевна!
У меня вопрос возник о приеме на работу.
Если кандидат приехал из Рязани, Владимира и пр. городов и снимает квартиру в Москве, никакой регистрации нету. У меня все приняты без регистрации в Москве. (в 1С я указываю адрес прописки и адрес фактический проживания). Это нарушение?
Спасибо.

Ст. 64. Нарушение административное, но не у работодателя, а у работников.
А регистрацию оформить им что, принципы не позволяют?

Ирина Витальевна, добрый день! жили мы не тужили и был у нас исполнительный директор, он же завхоз, он же пожароответственный , он же по охране труда. Весь букет прописан в ДИ и все отлично. Ткеперь с связи с профстандартами хотели переименовтаь е го в специалиста по охране труда. Но пришел он тут свежеобученный, в очередной раз, пожаротушению и охране нашего труда, и заявил: вводите мне доп ставку где я буду совмещать спец по охр труда и еще нужно отдельно по пожарной безопасности и еще обучить меня надо из средств пердприятия, чтобы легитимно было, профильно. Вот мы и думаем, можем ли мы все же переименовать его и функционал весь этот и закрепить за ним? Либо надо вводить кучу должностей и везде размазывать его ставку? да и вопрос учебы - ведь есть аккредитованные организации, которые могут на аутсорсе обслуживать компанию в 80 чел офисных работников, может это проще чем вводить кучу должностей??? Большое спасибо за тот порядок, в который Вы можете приводить мысли!

Не могу ответить коротко, а для длинных рассуждений тут не то место.
Но одна идея есть: введи должность "специалиста" и оформить совмещение с доплаткой.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите разобраться. Выводится из штатного расписания единица за которой закреплена сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как быть, если она решит выйти из отпуска раньше срока? Её должность сокращена, мы должны предложить ей все имеющиеся вакансии, согласно образования и квалификации, если она отказывается, тогда мы должны ей вручить уведомление о существенном изменении труда и два месяца мы должны ей выплачивать заработную плату до ухода в отпуск? Помогите пожалуйста советом, дама с характером, могут быть проблемы. Спасибо!

Ст. 256: сохраняется рабочее место (должность). Вывод: выводить из ШР нельзя. Если выйдет - будет простой. И даже, возможно, ч. 1 ст. 155 ТК.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В соответствии со ст.65 ТК РФ работник обязан при приеме на работу предоставить справку об отсутствии судимости. Данная справка готовится не менее месяца. Возможен ли прием на работу в охранную структуру без данной справки с предоставлением ее через месяц работы или это нарушение?

Увы. Ее работодателю надо увидеть до заключения ТД.