Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! в организации проводится реорганизация и в связи с этим увольняются ряд сотрудников по сокращению численности или штата( пункт 2 части 1 СТ 81 ТК РФ). Подскажите пожалуйста, когда сотрудник - пенсионер по возрасту выплачивается ли ему пособие согласно статьи 178 ТК РФ за 3-й месяц со дня увольнения при предъявлении справки службы занятости ( бухгалтерия считает , что нет).

Для того, чтобы что-либо "считать", нужно основание. Желательно - знание. Как минимум судебной практики.
О праве пенсионера на выплату среднего заработка за третий месяц со дня увольнения по сокращению см.: Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 № 2214-О. Соответственно - апелляционное определение Мосгорсуда от 08.12.2015 по делу № 33-45808/2015 и др.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Скажите пожалуйста, планируется ли у Вас в 2017 году проведение семинара в г. Ухте Республики Коми?

Да, запланирован семинар на 14 марта и 31 октября. А точная и самая актуальная информация по РК всегда есть у организатора семинаров ООО «Технологии успеха»: тел. в Сыктывкаре: (8212) 57-30-33, 55-85-95, e-mail: cbo@tu-rk.ru.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по доплате за выполнение доп.работы.
В штатном расписании отсутствует ставка "специалист по охране окруж.среды". Однако, экономист приказом назначает доплату инженеру по ГОиЧС с формулировкой "...в размере 15 % за охрану окружающей среды и экологическую безопасность..".
мне теперь ломать голову, как это довести до ума.
это похоже на совмещение должностей (хотя и ставки нет в штатке, и вводить не будут, вопрос уже поднимался). Но работник выполняет доп.работу, и соответственно платить ему дополнительно тоже нужно.
я полагаю написать в доп.соглашении следующее:
в предмете договора: "1.3. Наряду с работой, определенной настоящим Договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня Работнику поручается дополнительная работа по выполнению функций по охране окружающей среды и экологической безопасности (осуществление контроля выполнения требований в области охраны окружающей среды; разработка мероприятий по охране окружающей среды и обеспечению экологической безопасности и документальное оформление отчетности; разработка мероприятий по экономическому регулированию и управлению персоналом в области охраны окружающей среды) за дополнительную оплату."
в пункте об условиях оплаты труда: " доплата за выполнение дополнительной работы по выполнению функций по охране окружающей среды и экологической безопасности – 15 % к должностному окладу".
Подскажите, как правильнее оформить уже имеющийся факт? Верно ли я формулирую в доп.соглашении?
Спасибо за Ваш ответ!!!

Нормально. Увеличение объема работы, все в порядке.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Статья 209 ТК РФ дает определение рабочему месту. В нашей организации подразделения находятся на расстоянии и не в шаговой доступности,а нужно добираться транспортом. Иногда начальникам этих подразделений нужно приехать в другое стр.подразделение,т.е.покинуть свое рабочее место. В ДИ у них указано рабочее место только то подразделение,руководителем которого они являются. Как правильно прописать в ДИ,что они могут покидать свое рабочее место,в связи с посещением других стр.подразделений? Спасибо.

Вот так и пропишите, как есть (только здесь суть - не покидание, а посещение): "В случае служебной необходимости работник посещает другие структурные подразделения работодателя".

Добрый день! Ирина Витальевна! Бригада работающая вахтовым методом (время работы с 08-00 до 20-00) в первый день вахты заезжает с утра и приступает к работу с 13-00 (в табеле стоит 7 часов) Все это прописано в режимах рабочего времени. Как в таком случае оплатить день в пути (ДП)
если в этот день у него в табеле стоят рабочие часы. Или подскажите в каком документе это можно посмотреть?

Нет такого документа. Остается решать вопрос через ЛНА. Я проанализировала все имеющиеся НПА и думаю, что этот день можно признать рабочим и оплатить как рабочий с доплатой до дневной тарифной ставки \ части оклада (ч. 8 ст. 302). Ну и надбавку, само собой.