Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Ситуация выглядит абсурдно.
Необходимо принять работника из другого города в качестве внешнего совместителя и работать он будет по месту своего основного места работы , т.е. неофициально "дистанционно".
Вопрос: можем ли мы оформить командировку такому работнику на его основное место работы для выполнения работ по заданию нашего работодателя?
В случае такой возможности, обязан ли он брать отпуск без сохранения заработной платы по основному месту работы, где собственно и будет находится, выполняя работу "командировочную"??
Благодарю!

Можно.
Совершенно не обязательно.

Добрый день!
Ирина Витальевна, работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой одного среднего месячного заработка. Работодатель удовлетворил заявление наложив резолюцию. Подготовлен приказ об увольнении и соглашение о расторжении 17 марта. Работник заболел. Передает заявление с текстом прошу уволить по соглашению сторон 27марта с выплатой 3-х заработных плат. Данное заявление правомерно не принять? Ведь трудовым кодексом не предусмотрен отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон...да и работник не просит отозвать старое заявление. а просто пишет новое. Как поступить в такой ситуации? Правомерно ли будет оставить всё как есть и уволить его 17 марта как он и просил. Приказ и соглашение работник не подписал.

Достигнутое соглашение об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 может быть подтверждено не только Соглашением, но и заявлением+резолюция+приказ (см. Обширную судебную практику).
Отмена достигнутого соглашени возможна только по обоюдной договоренности (ППВС от 17.03.2004 № 2).
Нет оснований принимать новое заявление. Соглашение подписывать не обязательно. На приказе - запись по ч. 2 ст. 84.1 (лучше с 3-мя подписями).

Доброе утро!
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, можно ли указывать в проекте штатного расписания фамилии сотрудников при выводе в случае их перевода ?!

В проекте? Да что хотите. В рабочей копии ШР (штатной расстановке) - тоже можно. В ШР - нет, конечно, это не персонифицированный документ.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Помогите разобраться в ситуации: приказом по организации возложены обязанности на работника, утверждена должностная инструкция (врач-невролог (ответственный) но в штатном расписании такой должности нет. Правомерны ли такие трудовые отношения? Возможно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику?

Читаем ТК? Читайте, трудовые отношения возникают на основании ТД, а не ШР. Но: читаем дальше (см. 57): должности в ТД - в соответствии с ШР. Так что вводите должность в ШР, в чем проблема-то?

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Пожалуйста, подскажите, на сколько правомерна следующая ситуация. Мы в сентябре 2016 года приняли работника на работу на профессию с 3-им разрядом (хотя образования соответствующего профессии и опыта работы по трудовой книжке нет). В марте провели аттестацию, и сейчас хотят перевести работника сразу на 5-й разряд! Меня смущает на сколько возможно "перепрыгивать" через разряд (минуя 4-й, что было бы логично). И знаю, что Ростехнадзор, ГИТ при проверке могут сильно поругать за то, что мы вообще принимали работника по профессии (в нашей ситуации - испытатель деталей и приборов), по которой у работника не было ни опыта работы ни образования. Помогите, пожалуйста. разобраться. В Интернете крайне мало информации по данном вопросу. Спасибо.

ППВС от 17.03.2004 № 2: работодатель самостоятельно под свою ответственность принимает решения по расстановке кадров. Если, конечно, нет нормативных документов, что-токонкретное предписывающих.