Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
На нашем предприятии инженер по ОТ отказывается заниматься медосмотрами работников, утверждая, что в связи со сложившейся российской практикой
на отдел кадров возлагаются следующие обязанности в области охраны труда:
- организация контроля за соблюдением установленного режима работы структурных подразделений;
- обеспечение проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников;
- организация, совместно со службой охраны труда, обучения и проверки знаний по охране и безопасности труда руководителей, специалистов, инженерно - технических работников и рабочих;
- информирование работников, вновь принимаемых на работу, и постоянных работников в процессе производственной деятельности о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средств индивидуальной защиты, льготах и компенсациях за условия труда.
Мы же ранее всегда занимались только предварительным медосмотром при приеме на работу.
Подскажите, пожалуйста, как мы можем защитить себя от дополнительных обязанностей, связанных с периодическими медосмотрами?
Спасибо большое за помощь!

"Сложившая практика"? Это практика спихивания на кадровиков всего, чего только можно - и из бухгалтерии, и из ОТ, и от юристов. Ну как же, кто везёт, на том и ехать нужно!
Необходимы ЛНА. Положение об отделе кадров. О службе ОТ. ДИ.
То, чего нет в Вашей ДИ, Вы делать не будете. То, что не связано с КАДРОВЫМ УЧЕТОМ, в ДИ кадровика не включается.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, обязательно ли в трудовом договоре с работником, постоянно работающим в Хабаровске писать следующее: "Трудовые обязанности Работника связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями"

Совершенно незачем. Бессодержательная, а, следовательно, бессмысленная фраза, поскольку местность не конкретизирована.
А вот прописать РК и СН - обязательно. И в тр\кн пометить, что это за район, если он МКС.

Ирина Витальевна. доброго дня! Помогите, пожалуйста, разобраться. Ситуация: работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вышла поработать на условиях неполного рабочего времени. В первый же день работы изъявила желание перевестись на другую должность на тех же условиях (неполное рабочее время). Т.е. выход на работу и перевод в один день. Вопрос: Могу ли я все изменения указать в ОДНОМ дополнительном соглашении или необходимо составить ДВА доп. соглашения и в каждом прописывать условия неполного рабочего времени на период нахождения в отпуске по уходу? Понимаю, что два разных приказа - один о предоставлении работы кассиру на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу, а другой - о переводе на должность бухгалтера. Совсем запуталась в документообороте.

Можно один ДС, в чем проблема? Будет основанием для двух разных приказов, нормальное дело.

Добрый день, Ирина Витальевна. В силу требований ст.217 ТК вводим должность специалиста по по охране труда. Штат - менее 100 человек. Мы планируем что эти обязанности будет выполнять действующий сотрудник, часть услуг нам оказывает специальная организация. Деятельность компании - не опасная, работа в офисе. Мы рассматриваем две возможности:
1. Сотрудник остается на прежней должности, а мы воздагаем на него обязанности специалиста по охране труда. Можем ли мы это сделать без дополнительной оплаты?
2. Сотрудник переводится на пол-ставки по своей прежней должности, должность специалиста по охране труда вводится на пол-ставки и сотрудник совмещает эти две должности.
Подскажите, пожалуйста какой путь для нас предпочтительней?

1. См. ст. 60.2 и 151.
2. Можно.
Ну откуда же я знаю, что ДЛЯ ВАС и ДЛЯ НЕГО предпочтительнее?

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. Я устроилась на работу и при проверке трудовых книжек обнаружила несколько несоответствий. До меня работал юрист, в день моего прихода он уволится и дела не передавал.
Работник принят работу 01.06.2004г. на должность зам.директора. С 01.01.2006г. он переведен на должность рук-ля департамента. С 03.12.2007 г. он работает на 0,5 ставки по должности руководителя деп-та (неполное рабочее время- есть приказ) + по внутреннему совместительству 0,5 ставки по должности начальника хоз.отдела. С 01.08.2011г. введено новое штатное расписание, где он числится начальником хоз.отдела. С внутреннего совместительства он не уволен, перевода нет, договора о ПМО тоже нет. Как сейчас лучше поступить? С уважением, и заранее спасибо.

Не знаю. Тут нужно разбираться с документами.