Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работница на ежегодный отпуск, работая неполное рабочее время и находясь одновременно в отпуске по уходу за ребенком?

ППВС от 28.01.2014 № 1 и письма ФСС в ЭБД или на сайте ФСС, или в любой СПС.
Стаж идет, но надо прервать отпуск за ребёнком, чтобы предоставить другой отпуск.

Ирина Витальевна, добрый день! В ответ Светлане от 15.03.2017 об индексации з/платы Вы написали "Индексация осуществляется при наличии у работодателя финансовой возможности, при этом индексация зп не должна повлечь за собой снижение размера премиального фонда и необходимость сокращения количества рабочих мест."
Вопрос: Если на самом деле сейчас у нашего предприятия нет финансовой возможности индексировать ЗП, то мы можем ее не индексировать? А в Положение об оплате труда внесем причину, которая указана выше? Премиального фонда у нас нет.
Спасибо!

Ну всё же написано...

Добрый день, Ирина Витальевна!
В нашей организации бухгалтер (кассир) совершила хищения денежных средств в особо крупном размере. Приговором суда была осуждена за совершение преступления предусмотренного ч. 4 ст 160 УК РФ к наказанию в виде лишения свободы сроком 3 года без штрафа (приговор считать условным с испытательным сроком 3 года). Бухгалтер сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Можем ли мы ее уволить по пп. г п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Я так понимаю, что это случай попадает под исключение в ст. 261 ТК РФ. С какого числа ее уволить будет правильно? С даты вынесения приговора или когда?
Заранее спасибо!

Это не исключение, а просто не имеет никакого отношения к ч. 1 ст. 261.
Уволить нельзя по другой причине: наказание совершенно не исключает продолжение прежней работы (если в приговоре нет запрета на работу с денежными средствами).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можем ли мы работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставить день отдыха в его выходной день (это желание работника, он это указывает в заявлении, т.е. он хочет отработать в выходной день и не брать отгул. Двойной оплаты у нас на предприятии на данный момент нет)

Нонсенс. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ не оплачиваемый выходной день не может быть в выходной день.

Ирина Витальевна, здравствуйте. У меня такой вопрос, работники были направленны в командировку для прохождения курсов повышения квалификации. Согласно учебного плана ИПК, занятия проходили и по субботам, т.е. в выходные для данных работников дни. Они предоставили справки об этом. Могу ли я издать приказ об оплате этих дней, ведь в ст. 153 ТК РФ говориться об оплате за работу в выходные дни, а не за учебу. Период учебы оплачен по среднему.

А в Положении "Об особенностях направления работников в служебные командировки" - об оплате работы в выходные дни в период командировки в соответствии с ТЗ, т е со ст. 153 ТК.
Так что надо платить.