Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, в компании планируется передача функции, выполняемой одним департаментом полностью в другой. Все работники департамента в составе своих отделов также планируется передать в другой департамент. В трудовых договорах работников прописан и департамент и отдел в котором они работают, т.е. меняются существенные условия договора, но только в части департамента, отдел будет прежним. Исходя из того, что трудовая функция и отдел работника не меняется, а изменяется только то, что данный отдел будет входить в состав иного структурного подразделения можно ли не делать перевод а оформить перемещением в соответствии со статьей 72.
Спасибо, что всегда выручаете и находите время для ответа на многочисленные вопросы!

А вот сначала найдите в ТК "существенные" условия, потом я Вам обязательно отвечу, хор?

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
У нас была проверка вышестоящей организацией и нам указали на следующее нарушение: в нарушение ст.153 ТК РФ при привлечении работника к работе в выходные дни не обеспечивается предоставление работнику выбора способа компенсации, в частности другого дня отдыха. Проверяющие считают, что каждый раз, когда мы готовим уведомление работнику о привлечении к работе в выходной день мы должны указывать в уведомлении, что работник имеет право на двойную оплату или другой день отдыха.
Но у нас в Положении об оплате труда подробно изложен порядок оплаты за работу в выходной день, все работники при приеме на работу ознакамливаются с Положением. В приказе о привлечении к работе в ВД мы указываем оплату в двойном размере, по умолчанию работника, если от него нет заявления на другой день отдыха. Я считаю, что мы не нарушаем ст.153
Правы ли мы?

Я с Вами полностью согласна. Законодательство не требует от работодателя ПРЕДЛАГАТЬ альтернативы. ст. 153 требует оплачивать*2, а уж если работник, по своей инициативе, пожелает (напишет) отгул - будем решать, пойти ли ему навстречу, либо все-таки оплатить*2, потому как не обязаны отгулами двойную оплату заменять. Более того, вообще может установить в ЛНА ТОЛЬКО двойную оплату.

Добрый день, Ирина Витальевна!
При реорганизации (слиянии) генеральный директор компании А должен стать директором филиала компании В. Подскажите, пожалуйста, как осуществить этот *перевод*? какая статья ТК? нужна ли компенсация, если трудовые отношения продолжаются? Заранее благодарю!

Какая статья при переводе? Откуда компенсанция?
Перевод, как он есть: ДС, приказ, записать в тр\кн, в л\к. Всё.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите: я пришла в дорожную компанию, здесь сезонная работа. И на время отсутствия работы работников отправляют за свой счет на длительные сроки. У нас плановая проверка в мае. Могут ли быть проблемы? Как поступить в этой ситуации.

И что? В чем суть опасений? Если есть заявления - то проблем быть не должно.

Ирина Витальевна, добрый день, подскажите по поводу бригадирства и бригадиров. Допустим есть производственный участок, там несколько звеньев, в каждом хотят назначить "старшего", при этом чтобы старший оставался сварщиком или монтажником, но выполнял еще и руководящие функции. Почитав в интернете статьи увидела 2 варианта: 1. ввести именно в штат должность бригадира и оформить совмещение с доплатой (приказ, допник и т.д.). 2. Разработать Положение о бригадирах, где указать порядок избрания (допустим протокол трудового коллектива или участка), а далее: приказ о поручении доп.работы (это что, опять совмещение всё-таки?) и доплата.

Я за первый вариант. Он проще. Но сложнее в плане отмены (перевод!).
Либо да, в ЛНА (зачем отдельное положение?) указать, что работодатель с согласия работника может поручить, да, с доплатой - тоже да, но при чем избрание? Вот еще... власти народа нам только не хватало... Этот вариант проще с отменой (за три дня - и порядок!).