Ответы на вопросы

Доброе утро!
Ирина Витальевна, проконсультируйте, пож-та, по следующему вопросу: умер сотрудник, за выплатой зп обратилась мать, выплаты произвели. А вот за выплатами в случае смерти сотрудника по коллективному договору обратился брат, обязаны ли мы ему выплатить или должны соблюдать степень родства, выплатить матери? Должна ли мать написать отказ от данных выплат и необходимо ли брату предоставить документ подтверждающий родство? Спасибо вам огромное!

А ТК почитать? Там что-то разве есть про приоритеты? Первому пришедшему члену семьи, который принёс свидетельство о смерти. (Без удержания НДФЛ - см. Письма Минфина, плюс 4000 матпомощь от ФСС. )

Добрый вечер, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, у нас в организации с 01.01.2015 разработано Положение об оплате труда, в котором прописано, что работникам может быть выплачена ежем. премия в размере до 50% от оклада. В связи с финансов. затруднениями работодатель с 01.01.2016 выплачивал ежем. премию работникам в размере 40% (оформлены доп. соглашения к Тд). С 01.01.2017 работодатель решил вернуть размер ежем. премии в размере 50%, за исключением трёх работников, оставив им 40%. Имеет ли право работодатель оставить трём работникам ежем. премию в размере 40%? Необходимо ли оформление документов по снижению премии этим трём работникам? Спасибо.

А какая связь между ПОТ и ТД (ДС)?
Зачем переоформлять 50 на 40, если есть указание на "до"?

Добрый день!
Ирина Витальевна, прошу проконсультировать по следующему вопросу: Как корректно оформить время прохождения диспансеризации работника, которому положено по году рождения проходить такое обследование. Спасибо!

Отпуском за свой счет, частью ежегодного отпуска.

Добрый вечер Ирина Витальевна! Полгода уже пытаемся уволить проблемного работника, который постоянно сидит на больничных. 10 числа передал с другим человеком закрытый больничный 6 числом и заявление о предоставлении отпуска без сохранения с 7 по 21 как пенсионеру ,и далее пишет "по окончанию отпуска прошу уволить меня по собственному желаению". Дело в том, что приказ об отпуске мы ей оформили от 6 числа, т.к. была возможность, а как быть с увольнением? Правильно ли я понимаю, что это отпуск с посл увольнением и мы сами себя подставили, не расчитав ее 6 числом? Или можно издать приказ 21 числом и уволить ее?

Где это Вы обнаружили "отпуск с последующим увольнением", если оформлен отпуск без сохранения зарплаты? Ст. 127 почитайте...
Приказ можно издать любым числом до 2 включительно.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста. у нас работник едет в командировку с 16.03 по 20.03 включительно, 18.03-19.03 выходные, работать он в эти выходные дни (суббота и воскресенье) не будет,но находиться в месте командирования будет. В табеле я проставляю сплошным "К" с 16.03. по 20.03. А оплачиваться в данном случае кроме суточных еще что-то будет (если 18 и 19.03 в табеле обозначить как "К")?
или нужно поставить буквенное обозначение "В", что-то я засомневалась почему - то?

Сплошные К в табеле. Суточные за все К. Средний заработок за рабочие дни по графику работодателя. И никаких В, при В нет оснований для суточных.