Ответы на вопросы

Ирина Витальевна!
Помогите разобраться со следующим вопросом.
Опять возвращаемся к увольнению длительного прогульщика.
Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить работника, который перестал выходить на работу?
- днем издания приказа или
- последним днем работы. Если последним днем работы, то как быть, если последний день – отпуск без сохранения заработной платы, или ежегодный основной оплачиваемый отпуск, или больничный.

Да что это, в самом деле, в последние два дня творится?
Какой, к шутам, рабочий день, если ДЕСЯТЬ лет назад это перестало быть актуальным? Неужели так сложно работать по Кодексу?
ЧАСТЬ 3 СТАТЬИ 84.1 - ЧИТАЙТЕ!!!
Разумеется, днём издания приказа. Письмо Роструда о последнем рабочем дне утратило актуальность октября 2006 года!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник написал заявление на увольнение. Отработал 2 дня после написания заявления и более не появляется на работе. Через супругу запросил копии трудовой книжки и заявления на увольнение.
Начальник подразделения пишет докладную на имя руководителя предприятия, составляет акты об отсутствии на рабочем месте.
Вопросы:
1. На протяжении какого времени нужно составлять акты об отсутствии на рабочем месте? До окончания 2-недельной "отработки", а только потом принимать решение об увольнении за прогул?
2. Супруга работника сказала при личном посещении отдела кадров, что он не появится на работе и в день увольнения, когда мы должны будем выдать труд.книжку, он будет в другом городе. На телефонные звонки он не отвечает.
Как в таком случае затребовать от него объяснения? Направлять их заказными с уведомлением письмами?

Спасибо за Ваши ответы!

Достаточно одного дня прогула, чтобы уволить за прогул. Но дальше - ст. 193...

Добрый день. К вопросу от 04.04.2017 о сроке прекращения срочного трудового договора. Дату 10.04.2017 мы определили исходя из статьи 14 части 4. Или это не тот случай? Ведь у работника в этот день выходной.

Совершенно не при чем. В ст. 14 почитать ч. 3 не пробовали? А самое-то главное: ч. 3 ст. 84.1.

Ирина, добрый день! Скажите, пожалуйста, могу ли я вести кассовую книгу организации, кадровое делопроизводство, а так же оформление других документов, если я работаю на организацию как ИП ?

Когда мы пили на брудершафт?
Вести - можете. Расписываться - нет.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста! Работник работал у нас в 2001-2002 гг, в трудовой книжке нет записи о переводе на другую должность, только прием и увольнение. А как раз по переведенной должности положена льготная пенсия. После нас уже есть несколько записей. Сейчас он работает опять у нас, собирается увольняться и просит сделать запись о переводе в предыдущий период работы. Ирина Витальевна, как это внести? Еще название раньше у организации было другое. Возможно вообще это? или просто сделать справку о предыдущем периоде работы с указанием перевода? Спасибо большое!

Никак. Только копии приказов, справки.