Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Из службы занятости населения к нам направили инвалида на трудоустройство по квоте. По его документам образование и опыт работы не соответствует нашей специализации. Можем ли мы ему отказать в связи с недостаточной (несоответствующей) квалификацией? И что нам за это может быть? Спасибо за ответ.

Разумеется, можно и даже нужно отказать. За ЭТО - ничего не будет.
За НЕОБОСНОВАННЫЙ отказ - ч. 1 ст. 5.42 КоАП (5-10 т.р. на должностное лицо).
За невыполнение квоты в принципе - штраф до 50 т.р. не чаще чем раз в три года при проверке прокуратуры.

Нет технического образования...

...но дело знает. Так в чем засада?

Ирина Витальевна, здравствуйте! Может ли государственная строительная организация принять работника с высшим экономическим образованием на должность инженера производственного отдела, если у него по трудовой книжке есть стаж в строительной организации в должности инженера.

А что может помешать?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как на Ваш взгляд, будет ли законным удержать с работника при увольнении затраты на обучение по охране труда? При условии, что работник подпишет дополнительное соглашение к трудовому договору об обязательстве возместить затраты?
Спасибо!

Исключено.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна, скажите пожалуйста, если принято решение о повышении должностных окладов большинства работников на 10%, (но не всех) можно это подвести под индексацию зарплаты?
Какую формулировку использовать в приказе об утверждении нового штатного расписания (в связи с чем?)

Можно. Если это не персонализировано.
В связи с частичной индексацией...