Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Хотелось бы узнать Ваше мнение. Можно ли работнику-совместителю (внешнему) поручить выполнение дополнительной работы в соответствии со статьей 60.2. ТК РФ? В ТК запрета нет, но что-то смущает...

Не смущайтесь:)

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Работница уходит из декрета в декрет (третий декрет). Сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С начала работы оформлено: вначале 5 дней основного отпуска, позже 9 дней основного отпуска. Планирует прервать отпуск по уходу за ребенком в 2018г, написать заявление на ежегодный основной отпуск и по окончании его обратно уйти в отпуск по уходу за ребенком и в последующем уйти в очередной декрет. Вместе с отпусками по беременности и родам - наработала 1 год 3 мес. 20 дней.
Вопрос:
1. возможно ли представление ежегодного основного отпуска (в частичном, в полном объёме, т.е. 28 к.дн.) в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком?
2. Должны ли включать работника в график отпусков на 2018?
3. И нет ли в этой ситуации юридически «подводных камней»?

1. Возможно, прервав отпуск по уходу. Положенное количество.
2. Не стоит.
3. Вроде бы нет.

Добрый день!
Ирина Витальевна, прошу Вас проконсультировать по вопросу заключения срочного трудового договора.. Какие штрафные санкции могут быть применены к компании, если выяснится, что заключение срочного договора было неправомерно?! Спасибо!

Как я могу ответить, если не знаю, в чем суть"неправомерности"?
Вы, коллега, если полноценный ответ желаете, вопрос формулируйте так, чтобы на него можно было ответить хотя бы чуточку менее, чем монографией.
Хотя, в сущности, ответ есть в ст. 5.27 КоАП! Открывайте - и читайте. Там - всё.

Уважаемая Ирина Витальевна ! Коллективным договором предусмотрены выплаты при увольнении по уходу на пенсию. Должны ли они быть выплачены в день увольнения или можно их выплатить позднее дня увольнения. Спасибо!

См. Ваш КД!
По умолчанию - в день окончательного расчета, т.е. увольнения.

Доброго времени суток, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, у работника подходит по графику отпусков дата отпуска. Работник попадает в реанимацию - находится без сознания, ни извещение о дате отпуска, ни заявление о предоставлении или переносе отпуска написать не успевает. Что делать с его отпуском?

Перенос, естественно! Т.е. просто не издаете приказ. И см. Пост. НКТ от 30.04.1930.