Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
В Ставропольском крае с 2017 года объявлен нерабочим праздничным днем 25 апреля (Радоницы). Включается ли указанный день в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска работников организации или к нему применяется статья 120 ТК РФ.
Жду семинара "Всё, что нужно знать об отпусках " 17 апреля в Москве.

Это нерабочий праздничный день - и этим все сказано. Другими словами, в счет дней отпуска он не включается.
А семинара, к сожалению, не ждите. Мне 15 минут назад сообщили, что организатор его отменил по техническим причинам (проблемы с арендой зала). Извините...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, новый сотрудник принес трудовую книжку с вкладышем старого образца (АТ-IV). Вкладыш ему завели в 2010 году, когда он уже был недействительный. Как поступить в такой ситуации? Отправить сотрудника на старую работу, что бы ему завели нормальный вкладыш? или завести самим новый вкладыш?

Заведите нормальный новый, а с тех работ, которые вписаны в этот дефективный, пусть возьмет справки и принесет вам, если еще нет 8-ми лет стажа. И для ПФ они пригодятся потом.

Спасибо большое за ответ!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник не является на работу несколько дней подряд. Известно, что он находится в здравии. На телефонные звонки он не отвечает.
Письменное требование отправили на 2 известных адреса.
В случае отказа от получения писем и возврата нам на уведомлении с соответствующей отметкой этих писем, какие действия нужно предпринять работодателю?
Спасибо за Ваш ответ!

Акты об отсутствии делаете, конечно. НН в табеле ставите.
Если придет уведомление о вручении - ждете плюс 2 р.д. Если вернется письмо - ничего не ждете.
Составляете акт о непредоставлении объяснений.
Последний акт об отсутствии.
Корректирующий табель с ПР вместо НН.
Приказ об увольнении. Уволен днем издания приказа (ч. 3 и 6 ст. 84.1).
На приказе запись по ч. 2 ст. 84.1 "Приказ невозможно довести до сведения работника в связи с его отсутствием на работе. Подпись. Дата."
Всё. Уведомление о получении книжки не нужно: ч. 6 ст. 84.1.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Работник длительное время отсутствовал на работе, принес за этот период больничный и написал
объяснительную, что он отсутствовал по болезни. Однако при проверке больничный оказался поддельным, что подтверждается ответом из территор.отделения ФСС. Можно ли на основании ответа ФСС сразу уволить работника за прогул или нужно опять отбирать у него объяснительную, ждать два дня и потом увольнять. Спасибо большое.

Я бы отработала всю процедуру, так будет надежнее: нам же риски не нужны, правда?
И в полицию сообщить! Это преступление, вы обязаны.