Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Увольняем работника. Удержание за использованный (но не "отработанный") отпуск составляет достаточно приличную сумму.
Работник заявил отказ о возврате суммы.
Вопрос: если работодатель обращается в суд, есть и шансы выиграть дело и стоит ли игра свеч?
Спасибо за ответ!

Вот то-то и оно, что шансы исчезающе малы.
К сожалению, об отсутствии оснований для взыскания в судебном порядке задолженности за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск в т.ч. при невозможности удержания этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности высказался ВС РФ в Определении от 25.10.2013 № 69-КГ13-6 (см. на диске с ЭБД).
Суды, правда, иногда все же встают на сторону работодателя, но крайне редко...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работнику предоставлен отпуск на 28 дней в феврале-марте 2017 года. Работник с 21 марта вышел на работу из отпуска. При этом период, за который был предоставлен отпуск, - 23.03.2017-22.03.2018 гг. То есть работник, не "заработав" ни одного дня, ещё до начала периода, уже использовал все эти дни.
Вопрос: верны действия кадровика, который настаивает на том, что так можно делать?
Спасибо за Ваш ответ!

Запрета нет... Но я против, т.к. учитываю риски работодателя. Кадровику в подобных случаях лучше не "настаивать", а согласовывать с руководством, показав риски. Деньги-то терять не он будет, если что...

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник работает по основному месту работы и по совместительству. Будет сокращена должность по совместительству. Но работник, узнав об этом ушел на больничный и уже полтора месяца находится на больничном.
1. Находясь на больничном мы его не можем уведомить о сокращении - только после выхода на работу.
2. Находясь на больничном его нельзя уволить (предполагается, что он перед сокращением опять уйдет на больничный).
3. При сокращении (должность по совместительству) кроме заработной платы и компенсации за отпуск положены ли какие-то выплаты?
Спасибо.

"Находясь на больничном мы его не можем уведомить о сокращении" = "проезжая мимо станции у меня слетела шляпа".
Коллеги, учитесь формулировать, а? Вам же документы составлять!

1. Можете, письмом или телеграммой. Даже если не получит - см. судебную практику.
2. Да. Но можете, как только выйдет.
3. Еще выходное пособие.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работнику установлен режим работы: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, чередование рабочих и выходных дней определяется графиком работы. В ПВТР прописано, что знакомим работника с графиком работы, утверждаемым директором на месяц, не позднее недельного срока до даты введения графика в действие. В течение месяца возникла необходимость изменить график, т.к. заболел другой работник. 1) Можно ли ввести изменение с дня утверждения графика и ознакомления работником? 2) Обязательно ли согласие работника? 2) Если да, то каким документом закрепить согласие или достаточно его подписи на графике работы?

1) Можно, т.к. это график не сменности, а работы.
2) Обязательно, т.к. имеет место привлечение к работе в утвержденные выходные дни.
3) Две графы в уточняющем графике: согласие (предварительно) и ознакомление (после утверждения).

Добрый день Ирина Витальевна, у меня возник вопрос по теме озвученной Светланой, об увольнении работника принятого для замены. А если например Работник вышла на работу во время начала рабочего дня сразу с готовым заявлением о допуске на работу? Обязанности предупреждать заранее у Работника нет, что же получается Работодатель "попадет" в любом случае или на несвоевременный расчёт - при увольнении приказом обратной силы, или в рабочий день все таки получится 2 человека на одной позиции?

Вы только отпуск по Бир с отпуском по уходу не путайте, хорошо?
С отпуском по уходу такое действительно может быть. Но не по БиР.