Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, большое спасибо за ответ о записи в трудовой книжке по переводу.
Дело в том, что на период временного перевода работника К на его постоянное место по срочному ТД был принят работник Б. Подскажите, как правильно сделать:
1. оформить ДС по обоим сотрудникам об изменении условий с последней даты окончания временного перевода
2. или оформить изменения с первого дня временного перевода и, соответственно, с даты приема на работу?
Заранее большое спасибо

Не нужно связывать этих двух РАБОТНИКОВ.
Временный работник совершенно не мешает признать перевод постоянным, поскольку это признание оформляется позже, просто с обратной силой действия во времени.
Если временного работника также оставляете на постоянную работу, ДС и приказ оформляете с текущей даты, запись в тр\кн не требуется.

Ирина Витальевна, добрый день!
30.03.2017 организация получила Постановление судебного пристава и Соглашение об уплате алиментов на содержание ребенка на нашего работника. 31.03.2017 работник уволился из нашей организации, получил полный расчет накануне и перешел в другую организацию (название и местонахождение новой организации известно). Но с 03.04.2017 работника принимаем по совместительству. Должны ли мы исполнять Постановление об удержании алиментов (работник -совместитель) или это дело бухгалтерии по новому месту работы? Спасибо.

Алименты уплачиваются со всех видов доходов, включая заработную плату на работе по совместительству.

Ирина Витальевна, добрый день! У работника в должностной инструкции не прописано участие в работе комиссий. Есть приказ о включении данного работника в состав постоянно действующей комиссии, работник с приказом ознакомлен, некоторое время он принимал участие в работе этой комиссии, подписывал документы как член комиссии. Сейчас он отказывается от работы в составе комиссии, заявляя, что это не входит в его компетенцию. Вопрос:
1. Возможно ли применить дисциплинарное наказание работнику за отказ от участия в работе комиссии - есть приказ, но нет обязанности в должностной инструкции?
2. Возможно ли без согласия работника включать его в состав комиссий?
3. Является ли работа в составе комиссий дополнительной с необходимостью дополнительной оплаты?
Спасибо.

Спорный вопрос. Однозначный ответ дать не возьмусь. Зависит от многих факторов, в т.ч. от вида комиссии, объема работы в ней, времени, потребного на эту работу. Например, одно дело - аттестационная, другое - дисциплинарная по подчиненному работнику.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе по срокам.
Работник 3 апреля в приемную учреждения принес заявление на увольнение, датированное 31 марта. В приемной поставили штамп о приеме заявления 3 апреля.
Вопросы:
1. Верно ли я понимаю, что дата увольнения (а равно и последний рабочий день) будут приходиться на 17 апреля?
Датой начала отсчета двух недель будет 4 апреля, т.е. день,следующий за днём подачи заявления (ст.80 ТК РФ).
2. Является ли уважительной причина переезда в другой город для того, чтобы уволиться до истечения 2 недель уведомления работодателя? При этом в заявлении формулировка "Прошу уволить по собственному желанию" и указание желаемой даты. Никаких подтверждающих переезд и невозможность дальше работать (в течение 2 недель) документов (билеты, ходатайство с работы с другого города о том, что просим уволить раньше или ещё что-либо) предоставлено не было.

Спасибо за ответ!

1. Отсчет ведется не от даты на заявлении, а от даты получения работодателем заявления. Однако мы не можем изменить дату увольнения, указанную в заявлении - можно либо согласиться, либо отказать, но не менять.
2. Тогда о чем вообще речь? Если ув. причина даже не заявлена, не только не подтверждена?
Дополнительно: а ч. 2 ст. 80 пока еще никто не отменял, и ничто не мешает просто пойти человеку навстречу. Все равно ведь работать не будет, больничный возьмет, например. Чего упираться-то из-за нескольких дней?

Доброе утро, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно внести запись в трудовую книжку если временный перевод стал постоянным. Правильно ли оформить запись так:
в графе 1 отражают порядковый номер записи;
в графе 2 дату внесения записи;
в графе 3 непосредственно запись о переводе с указанием даты временного перевода;
в графе 4 реквизиты двух приказов, как о временном, так и о постоянном переводе.
Заранее большое спасибо

Смотря как оформляли.
Если сделали ДС и приказ просто о постоянном переводе "с сейчас" - то обычная запись о переводе с текущей даты.
Если же ДС был о признании временного перевода постоянным, а приказ - "во изменение" приказа о переводе - то запись о переводе датой временного со сылкой на первый приказ (поскольку второй - не о переводе, а о внесении изменений в первый).