Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,добрый день! Скажите, пожалуйста, как правильно в ученическом договоре с лицом ищущим работу прописать о праве предприятия не заключать трудовой договор, в случае, если ученик не сдал, например, экзамен, или на данный момент нет постоянной вакансии? И если устанавливают стипендию ученику, то облагается ли она налогом? Спасибо.

Вот так и пишите, как есть. В чем проблема-то?
Облагается, это доход, материальная выгода.

Доброе утро, Ирина Витальевна! Является ли военная служба в армии по котракту нестраховым периодом ? Спасибо за ответ.

Да, разумеется: МО не платить в ФСС страховые взносы. Но в страховой стаж для больничного она засчитывается (как и служба по призыву, служба в полиции, МЧС и т.п.).

Добрый вечер, Уважаемая Ирина Витальевна!
Проконсультируйте пожалуйста по следующей ситуации:
Работодатель затребовал (устно/письменно) с работника письменные объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте. Работник на следующий день "благополучно" и "добросовестно" уходит на больничный, а еще на следующий день присылает заявление на увольнение. Как быть? имеет ли право работодатель не принимать заявление на увольнение? Если да, то на чем основываться?

Нет. Не на чем.

Ирина Витальевна, а ведь НЕТ запрета на приеме в порядке перевода на работу по срочному трудовому договору (имеются основания для его заключения) несмотря на то, что по прежнему месту работы с работником был заключен бессрочный трудовой договор?

Формально - нет. Если увольняясь с прежней работы, человек уже знал, что новый ТД будет срочным, это его свободный выбор.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Руководитель подразделения желает принять на работу женщину, которая трудоустроена в другой организации и находится в отпуске по уходу за ребенком. Будущий работник, собирается уволиться с настоящего места работы и трудоустроиться к нашу организацию, но работать на не полном рабочем дне, чтобы не терять пособие на ребеночка до 1,5 лет.
Меня интересует сама процедура оформления: какие заявления она должна написать при трудоустройстве? первое: заявление о приеме на работу? второе: заявление на отпуск по уходу за ребенком? и третье заявление на установление неполного рабочего дня с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком? и все писать от одной даты? ..Странно, что она вообще увольняется с предыдущего места, ведь она могла устроиться к нам по совместительству! Помогите разобраться пожалуйста.
Заранее Спасибо.

При трудоустройстве - вот уже 25 лет - никакие заявления не пишутся. Вместо них оформляется трудовой договор, в котором и фиксируются все условия трудоустройства, в т.ч. неполное рабочее время. А вот на отпуск по уходу - да, требуется заявление, в котором отдельно оговаривается возможность работы в период отпуска.