Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Постановление Правительства от 19.04.2017 обязывает всех работодателей со 2 мая проводить вводные инструктажи по ГО - иначе штрафы. Подскажите, пожалуйста, кто этим должен заниматься (ну ясно, что не кадры). И вообще, это что, а главное, зачем? Спасибо!

Ну, зачем исполнять НПА - это не разговор. А вот кто будет это делать - кто согласится на доп. работу по ст. 60.2...

Добрый день, Уважаемая Ирина Витальевна!
Работник отсутствовал по болезни со 2 мая, однако больничный у него оформлен с 3 мая. Руководитель хочет оформить прогул на 2 мая. Подскажите, пожалуйста, акт об отсутствии на рабочем месте делать каким числом? Обьяснительную взяли после выхода на работу.
Спасибо.

Все даты должны быть подлинные. О возможности составления акта о прогуле спустя некоторое время после прогула см. Определение Челябинского облсуда от 10.07.2014 № 11-7179/2014.

Добрый день Ирина Витальевна!
Работаю не давно в гос. учреждении специалистом отдела кадров в ед. числе и плюс еще секретарь.Пока наводила порядок за предыдущим специалистом не обратила внимания что в штатном расписании стоит 2 ставки спец. О/К з/п 4620 и секретарь 2700 без надбавок соответственно.Я себя принимала на одну ставку спец. о/к и приказ и ТД. ( по указанию гл.бухгалтера) Подскажите пожалуйста как юрист, как обосновать руководству об этом. Получается, что мне недоплачивают за секретаря, хотя работу я делаю в полном объеме?

Да, получается, что обязанности секретаря Вы исполнять не обязаны.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Нашего работника осудили к отбыванию наказания в виде исправительных работ.
Делаю доп.соглашение, копию которого нужно будет предоставить в уголовно-исполнит.инспекцию (так прописано в уведомлении).
Возникло сразу несколько вопросов.
1. в ст. 42 УИК РФ говориться, что исчисление срока начинается со дня получения документов работодателем. Верно ли я понимаю, что если мы получили документы 11 мая 2017 года, то и срок начала исправительных работ (в нашем случае это полгода) начинается с 11 мая?
2. Если срок начинается 11 мая 2017 года, то оканчивается 10 ноября 2017 года. То есть с 11 ноября он уже "обычный" работник?
3. Верно ли я понимаю, что в доп.соглашении пишу следующее. "1.1. В соответствии с ч. 6 ст. 40 Уголовно – исполнительного кодекса Российской Федерации Работнику на период отбывания наказания в виде исправительных работ с 11 мая 2017 года на срок 6 (шесть) месяцев предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ о труде, предоставляются осужденному на общих основаниях.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией.
2. Работодателем на основании приговора Мирового суда от 29.03.2017 года из заработной платы Работника в доход государства производится удержание в размере 5 %.
Удержание производится из заработной платы Работника за каждый отработанный месяц при выплате заработной платы независимо от наличия претензий по исполнительным документам."
Ещё в соответствии со ст. 40 и 43 УИК прописала обязанности Работника и Работодателя.
Верно ли составить доп.согл.с такими формулировками?

Заранее Вам большое спасибо за ответ!

Я считаю, что Вами составлен отлично проработанный документ!

Добрый день, Ирина Витальена!!!
Можно ли инвалиду 2 ой группы дать компенсацию за неиспользованный отпуск

Да, за 2 к.д. за рабочий год, т.е. за дни, превышающие 28 к.д.