Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Помогите пож-та. Беременная.
Больничный по БиР выдадут 29.05.2017 г.
Уходить в отпуск она не хочет, будет работать "до победного".
Больничный она предоставит.У меня вопрос по его заполнению.
Как мне заполнить графу с датами?
Как указал врач, полные 140 дней, так и от работодателя заполнять?
Или вписать в больничный те даты, что она укажет в заявлении на отпуск?
Или больничный оплачивается полностью 140 дней, как она его предоставит, а когда она захочет уйти в отпуск, то пишет заявление и уходит?
И еще вопрос такой, как ее тогда табелировать? Если у меня в программе она будет на больничном, но работать?
Заранее спасибо.

Ну какие же "140 дней", если врач указывает период освобождения от работы, а Вы - период, за который назначается пособие, при этом пособие назначается за дни отпуска, которые будут предоставлены на основании заявления. Вот и отвечайте теперь сами на свой вопрос:)))
Впрочем, Вы смогли бы сами на него ответить, если бы внимательно вчитались в слова, написанные в л\н и изучили бы НПА по этому вопросу. Здесь нет никаких сложностей.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите, в трудовую инспекцию на проверку был отправлен трудовой договор в условиях труда было ошибочно указаны условия труда вместо допустимых вредные. можно ли заключить с работником дополнительное соглашение или соглашение об ошибке и предъявить его инспектору? Спасибо

Да, сделать ДС: в связи с ошибочным указанием условий труда в ТД от ... № ... стороны пришли к соглашению изложить п. ... ТД в следующей редакции:
?. Условия труда на рабочем месте: ... .
Подписи.

Ирина Витальевна, в продолжение разговора о выплате компенсации работнику, уволенному в связи с вступлением в силу решения суда.
Решение суда вступило в силу 25.04.2017, работник лишен свободы, но увольняем текущей датой т.е.17.05.2017. Компенсация должна быть начислена до дня увольнения т.е. 17.05.2017 или вступлением в силу решения суда т.е. 25.04.2017

Почему текущей датой? Датой вступление приговора в силу! Текущей датой - приказ, но у приказа будет обратная сила действия во времени.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите как поступить в ситуации: работник находился под домашним арестом- был уволен, произведен расчет (выплачена компенсация за неиспользованный отпуск). Суд восстановил работника на работе.
Далее пришло решение суда о лишении свободы. Вопрос: за период с момента восстановления на работе и до момента увольнения в связи с лишением свободы обязаны ли насчитывать и выплачивать компенсацию? На имя матери работника есть доверенность на получение документов (письмо направили , чтобы получила трудовую книжку) и получения разных выплат.
Спасибо.

Я считаю, что домашний арест не является уважительной причиной отсутствия на работе, поэтому не засчитывается в отпускной стаж. Следовательно, и компенсации не подлежит. ИМХО.

Добрый день, Ирина Витальевна! Собираемся принять на работу женщину, имеющую ребенка в возрасте 2 года. Работа предусматривает режим работы по скользящему графику, то есть работу в нерабочие праздничные дни, работу в ночное время, возможна сверхурочная работа. Женщина согласна работать в таких условиях, за ребенком будет ухаживать бабушка. Вопросы:
1. Я правильно понимаю, что в соответствии с ч.5 ст.96, ч.5 ст.99, ч.7 ст.113 ТК РФ до заключения трудового договора женщине необходимо представить медицинское заключение, что ей не запрещена по состоянию здоровья работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа.
2. Можно ли в трудовом договоре указать условия работы и режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работа в ночное время, работа в нерабочие праздничные дни, суммированный учет рабочего времени (учетный период-календарный год). И в трудовом договоре указать согласие работника на работу при таких условиях и указать, что она ознакомлена с правом отказаться от работы в указанных условиях.
3. Можно ли не отбирать письменного согласия работника и не ознакамливать его с правом отказаться от работы каждый раз при привлечении его к работе в ночное время, в нерабочий праздничный день, если указать это один раз в трудовом договоре.
Спасибо большое за разъяснение.

1. Это ее личное дело и ее инициатива. Работодатель может не беспокоиться и не инициировать.
2. Да, конечно.