Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна. На последнем вашем семинаре, на котором я присутствовала, в октябре, мы обсуждали тему профстандартов. Что законом еще не обязательны они, а только несут рекомендательный характер. Сегодня куда не глянь везде пишут, что обязательно. Срочно!!!
Разъясните пожалуйста ситуацию. Спасибо

Во-первых, не везде. Во-вторых, я все разъяснила на семинаре. В-третьих, участникам предоставлены (не знаете, зачем?) методические материалы с подробными комментариями.
И самое главное: а Кодекс почитать? У Вас в конспекте должны быть записаны номера статей. Почитать - и подумать над ними! И сделать верные выводы. Можно даже срочно - на это много времени не потребуется.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста!
Работник ушёл в учебный отпуск по 07.03.17 г., принёс нам справку-подтверждение по 04.03.17 и сдал билеты на оплату проезда от 05.03.17. Правильно ли я понимаю, что 6 и 7 у него должны быть рабочие дни, и нужно ли делать на 6 и 7 марта ему отзыв из учебного отпуска на основании справки-подтверждения и законно ли это? Спасибо.

Билеты - "от" 05.03, или "НА" 05.03? Разница!
Оснований для отпуска на 6 и 7 марта у него нет. Как, спрашивается, делали приказ без справки-вызова?
Ничего отзывать не нужно, нужно БЫЛО ВОВРЕМЯ сделать приказ "во изменение" приказа об отпуске. Сейчас отпускные уже выплачены. Осталось только отнести их за два дня на прибыль.

Ирина Витальевна! Еще один вопрос в вдогонку, что делать если при устройстве на работу паспорт находится в замене (меняется отчество), как оформить человека на работ? Никогда не сталкивалась с такой ситуацией.

Он должен получить в УФМС временное удостоверение личности гражданина РФ.

Уважаемая Ирина Витальевна, помогите пожалуйста. У нас была задержка з/п на один месяц, компенсацию за задержку работникам не выплачивали, и работодатель и главный бухгалтер всю ответственность за это скидывает на отдел кадров, якобы он не подготовил приказ на компенсацию задержки 3/п. Хотят привлечь нас к дисциплинарке. Верно ли это? И могла ли бухгалтерия выплатить компенсацию без приказа?

А кадры-то причем? Это к кадровому учету не имеет ровно никакого отношения. Вопрос бухгалтерий - вот и решать его должна бухгалтерия. Нужен ей приказ - обязана была сделать, по основной деятельности.

Добрый день, Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста, как правильно указать оклад в трудовом договоре совместителя работающего на 0,5 ставки? У меня указан за 0,5 ставки, то что он на самом деле получает, аудитор сделал замечание - сказала писать как в штатном расписании, т.е. полный оклад за 1 ед. Заранее благодарю за Ваш ответ!

Т. е. аудитор предлагает оформлять ТД с ШР, а не с работником. Чушь полнейшая. Ст. 57 предписывает указывать размер оклада работника, а не размер оклада по должности. Так что Вы правы, а аудитору нужно у Вас поучиться.