Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос по дополнительному отпуску за ненормированный рабочий день.
Подскажите пожалуйста, каков порядок предоставления? В ЛНА не прописан.
Может ли работник взять этот отпуск в любое время и в любом количестве?
Например, отработал 3 месяца, хочет взять полностью ( доп. отпуск по ЛНА 7 кд). Или наоборот, хочет взять 1 кд.
Нужно ли этот отпуск включать в график отпусков?
Какой порядок замены денежной компенсацией? Например, отработал немного и уже просит компенсацию за все 7 дней доп. отпуска.
Далее, например работник идёт в отпуск. На 14 кд. Может ли он попросить 7 основного и 7 дополнительного? Хотя на момент предоставления отпуска дни еж. основного отпуска за рабочий год ещё не использованы?
Спасибо!

Поскольку в НПА, включая ЛНА, порядок не прописан - следовательно, все вопросы решаются по усмотрению работодателя или по договоренности с работником. В том числе и описанные Вами.
А вот в график я считаю, включать нужно.

Ирина Витальевна здравствуйте!
У меня кадровые документы подписывает мой директор по персоналу,
по доверенности.
С ним нужно заключить дополнительное соглашение об изменении оклада.
Корректно ли будет, если он сам его подпишет себе? И со стороны работодетеля и со своей как работника?
Спасибо!

Нет, лучше не надо. Пусть подпишет ГД.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста ответ. В каких нормативных актах указано, как перевести отпуск, исчисляемый в рабочих днях в отпуск в календарных днях. Например, отпуск продолжительностью 7 календарных дней равняется отпуску в 6 рабочих дней. (именно 6 рабочих дней, а не 5). Спасибо большое.

Да вот в том-то и дело, что после КЗоТа нету такого... А все старые документы не соответствуют ТК. Но эта порочная практика продолжается...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хотим возложить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ежегодный отпуск 14 календарных дней) на управляющего. У работника график 2/2, а у управляющего-пятидневка. Возможно ли на этот период изменить график работы управляющего с пятидневки на 2/2? Сделать ДС И Приказ?
Спасибо Вам за ответы.

Можно. Да, ДС и приказ.

Добрый день, Ирина Витальевна! Оплата работы в выходные и праздничные дни интересует. Пример: привлекаем работника к работе в выходной день, соответственно в его согласия, согласно ст.153ТК РФ оплачиваем работу в выходной день в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха (по желанию работника). Работник в дальнейшем пишет заявление на отгул в другом месяце, издаем приказ на отгул.
1. Что я должна поставить в табеле рабочего времени за этот день отгула? 2. И должно ли уменьшится общее количество рабочих дней?

1. Стр. 1 формы № Т-12, пожалуйста: "НВ".
2. Рабочих? Да, конечно. Норма времени? Нет. Т.е. в месяце с отгулом он должен получить: оклад минус дневная ставка. Итого за 2 месяца - два оклада в сумме.