Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна.
Вопрос следующего характера:
Ст.325 ТКРФ гласит:
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Возможно ли установить внутренним ЛНА, что Право воспользоваться компенсацией указанных расходов (естественно сначала описывается статья и полное ее описание) для работников Общества наступает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за второй год работы. Не будет ли это нарушением?

Вроде как Работодатель обязан раз в два года - мы оплачиваем, но согласно внутреннего документа, мы предоставляем право только на второй год.

Давайте говорить не о правах, а об их реализации, хорошо?
Оплата проезда должна быть уже к первому отпуску. Все остальные варианты - нарушение. А будет этот первый отпуск в первом году, или во втором - это уже несущественная деталь.

Ирина Витальевна добрый день! По производственной необходимости работника нужно вывести в 6.00 на работу так 7 дней , чтобы разгрузить стройматериалы. Нужно ли менять ПВТР в нем прописан рабочий день с 8.30 до 17.30 или делать допсоглашение об временном изменении режима работы, или же табелировать и сделать приказ как вывод на сверхурочную работу

Ради 7-ми дней менять ПВТР? Нет, конечно. Или ДС, или "С", смотря сколько в итоге часов будет отработано за день и неделю. Ну и "РВ", видимо.

Добрый день! Директор хочет брать отпуск с 10.06.могу лия я ему провести приказ с 10.06 это суббота

А что Вы понимаете под выражением "провести приказ"? Куда провести? Зачем?
Приказ должен быть издан рабочим днем. А отпуск вполне может начинаться с выходного.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Можно ли принять стажера на 1,5 месяца по срочному ТД для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением и доп. проф.образованием в форме стажировки, если у нас нет договора с вузом?
Спасибо.

Из предложенного на практику - да.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник сегодня (31.05.2017) написал заявление на увольнение по собственному желанию. 1. Отсчет я начинаю со следующего дня (01.06.2017), праздничные дни тоже учитываю, датой увольнения будет 14.06.2017г., правильно? 2. В заявлении работник указывает "освободить от занимаемой должности с 15.06.2017", 3. в приказе я должна прописать с 15.06.2017? Спасибо большое!

1. Да, правильно.
2. Упс. Удивили. Сумели.
Во-первых, согласно ст. 80, это заявление об увольнении. Следовательно, "Прошу уволить...".
Во-вторых, откуда "вылезло" 15.06?!
В-третьих, откуда взялся предлог "с", если день увольнение - это и последний день трудовых отношений, т.е. увольняем В ЭТОТ день, ЭТИМ днем, а не "со следующего". Т.е. 14.06.
3. Соответственно, и в приказе - "Уволить 14.06.2017".