Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Скажите, пожалуйста, каким образом исправить в книге учета Тр. книжек следующую ситуацию:
работница, по "глупости" и незнанию внесла при увольнении работника запись о трудовой книжке, поставив порядковый номер, дату увольнения (вместо даты получения трудовой книжки), ФИО и т.д. -"в ообщем всю что ей казалось нужным заполнила" (хотя когда он сдавал трудовую в отдел кадров запись уже внесли как нужно, согласно правилам). Теперь не знаю как поступить? Зачеркнуть и написать рядом что запись внесена ошибочно, поставить подпись ответственного лица за ведение книги учета и дату? или ниже поставить следующий порядковый номер и написать: запись за номером .... недействительна?
Спасибо

Да, совершенно верно, именно так!
И впредь допускать к книге только после обучения.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!

Сотрудник принят на работу на период отсутствия основного работника (декретницы).
Декретница выходит на работу на 0,5 ставки , которую дополнительно ввели в связи с производственной необходимостью (полная ставка остается за декретницей).
С временным работником расставаться пока не хотят.
Как правильно оформить кадровые документы?
1. Мы должны уволить сотрудника работающего на срочном трудовом договоре, в связи с выходом основного работника (как прописать условие, если полная ставка сохранена за декретницей ? )
2. Оформить временный перевод работнику работающему на срочном ТД , в связи с тем, что основной сотрудник приступил к работе на временно введенную дополнительно 0,5 ставки( как прописать в кадровых документах обеих сотрудниц?)
3. Оформить внутреннее совместительство сотруднице находящейся в отпуске по уходу, как принять на срочный трудовой договор в связи с вакантной полной ставкой сохраненной за декретницей.
Спасибо за уделенное время!

Декретницу оформляете по внутреннему совместительству, временного работника не трогаете.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. 1. У нас организация переименовывается из ЗАО в АО. Я должна сделать приказ о переименовании ЗАО в АО на основании протокола решения собственника и регистрации ЕГРЮЛ. Сделать ДС к ТД всем работникам о переименовании ЗАО в АО. Сделать запись в трудовую книжку.
2. У нас принята несовершеннолетняя по СТД - ей 14 лет, на лето курьером. При увольнении мне рассчитать неиспользованный отпуск в расчете 31 к/дн.? Спасибо, и с уважением.

1. Приказ - да, запись в книжку - да, а ДС-то Вы о чем собрались делать? Разве реорганизация с учетом его волеизъявления производится?
2. Разумеется, раз так в ТК.

Добрый день, подскажите пожалуйста правильно ли будет назвать должность через дефис ( если по функционалу нужно учесть и по орг.структуре) например : Главный конструктор-Начальник отдела или Заместитель генерального директора - Директор филиала ?

А кто-что мешает произволу работодателя? Отвечаю: никто и ничто.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли мы поступили в следующей ситуации. Работник, принимаемый на должность заместителя генерального директора, не предоставил при приеме на работу трудовую книжку, объясняя это тем, что с выдачей книжки задерживает бывший руководитель, но уверял, что он ее принесет сразу, как получит ее на руки. Мы поверили (все же руководитель). По факту, данный работник просто не вышел на работу, написал заявление на увольнение по почте и все. Мы остались без его трудовой. Но, чтобы не было уже всех возможных нарушений Трудового кодекса (запись в теч. 5 дней, выдача в день увольнения на руки) оформили новую трудовую книжку датой увольнения. По почте так же отправили уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Правильно ли мы поступили в данной ситуации? И если заявление работником на открытие новой трудовой книжки не было написано, могу ли я составить некий акт о не предоставлении трудовой, и это будет являться документом, на основании которого была заведена трудовая? Спасибо Вам большое.

А при чем тут увольнение? Аннулировать ТД, и все.
Никакие акты не прикроют нарушение: прием на основную работу без книжки.
(Я понимаю Вашу ситуацию, просто отвечаю с позиции инспектора.)
Но, думаю, это отродясь не "вылезет".