Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Ко мне обратился знакомый с такой историей на работе, я со своей стороны проконсультировала как должно быть по ТК, но хотелось бы еще Вас услышать, может действительно так можно оформлять отпуска, хотя я такого не придерживаюсь. Работник обратился в отдел кадров с заявлением для предоставления ему не использованного ежегодного оплачиваемого отпуска за прошлый период 2015/2016 год,на 14 кал.дн. и плюс 14 к.д за текущий период 2016/2017. Кадровик отвечает работнику: «Я вам оформлю отпуск на 28 к.д за текущий период 2016/2017 , а прошлый не использованный период вы возьмете в следующий раз, после текущего, а если будете увольняться выплатим компенсацию». Ирина Витальевна, разве может кадровик так поступать, я считаю, что это не по ТК.? Надо предоставить ,закрыть, прошлый период и предоставить часть текущего периода. Правильно ли я рассуждаю? Существует график и очередность отпусков. Думаю для Работника все равно за какой период ему дадут,но для кадровика,в документации как это будет выглядеть? Спасибо!

Помнится, я уже ответила?

Добрый день, Ирина Витальевна! Сложилась такая ситуация: принимали работника на срочный ТД, срок закончился, уведомление о расторжении ТД не делали, т.к. руководитель подразделения решил его оставить. На основании 58 статьи ТК в этом случае ТД признается бессрочным. Нужно сделать ДС и приказ, а работник на больничном надолго. Можно ли сделать документы сейчас, а ознакомить после его выхода?

А как вы без него ДС сделаете? Сделаете потом новый ТД, бессрочный.
Или сделаете ДС и приказ с обратной силой действия во времени.

Добрый день!
Сотрудница (гос.служащий), которая имеет ребенка в возрасте до 14 лет, требует предоставить ей сокращенный рабочий день. Сейчас работает на основном графике с выходными сб и вс. Требует сократить рабочий день на 1 час. Обязаны ли мы ей это предоставить?

Сокращенный - не обязаны. Неполный - см. предл. 2 ч. 1 ст. 93 ТК.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации.
В штате учреждения имеются 4 медицинских работника по проведению предрейсового осмотра. Т.к. лицензии на мед. деятельность у учреждения - нет, соответственно, после проверки Роспотребнадзора вынесено предписание о нарушении и сроках его устранения. Руководителем учреждения принято решение заключить договор с мед. центром на оказание вышеуказанных услуг. Возникает вопрос: каким образом, на основании какой статьи, уволить наших мед. работников, если "сокращение" как один из вариантов даже не рассматривается.
Заранее спасибо.

Соглашение сторон?

Вообще говоря, Роспотребнадзор не прав: вы не оказываете медуслуги населению, поэтому лицензия не требуется. Обжаловать не хотите?

Ирина Витальевна, спасибо большое за разъяснение по отпускам без оплаты от 23.06.2017, но бухгалтерия ничего слушать не хочет и в программе автоматом, период административного отпуска уходит из стажа на отпуск. Чем убедить их уж и не знаю!

Программа - не НПА, "административных" отпусков ТК не знает...
Но: а внесите-ка соответствующие положения в ПВТР (см. слова "локальными нормативными актами" в абз. 3 ч. 1 ст. 121!)