Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пожалуйста разобраться. На время отпуска ген.директора, его обязанности возлагаются на гл. бухгалтера. ДС и приказ мы делаем, а как быть с доплатой, если смотреть 151 ст., то по соглашению сторон, получается можно в процентах от оклада глав.буха, если по 150 ст. п.1, то оплата должна быть от оклада ГД и ст. 22 говорит о том, что должна быть одинаковая оплата за труд равной ценности. Получается, что либо по окладу ГД, либо фиксированной суммой? И ещё один вопрос, организация реорганизуется в форме преобразования, нужно ли предупреждать работников об этом за 2 месяца, кроме формы собственности ничего не меняется. Спасибо.

1. Что-то Вы со 150 перемудрили. Указывайте сумму, и не парьтесь.
2. А о чем Вы собираете предупреждать? Попробуйте перечитать ст. 74 (ч. 2). Если ничего не вычитается - напишите мне еще раз.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Работник работал в организации по совместительству, основного места работы не было. Сейчас данный работник трудоустраивается в эту же организацию по основному месту работы (увольнение по совместительству/ прием по основному месту работы). ТК заводится впервые. Какую причину отсутствия трудовой книжки нужно указать работнику в заявлении на оформление трудовой книжки?

Впервые? Никакой причины и никакого заявление не требуется. Вот только ему не "впервые", а НОВУЮ надо заводить. Причина - спросите у него, откуда же мне знать. Утрата, наверное?

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста в следующей ситуации. Мы собираемся принять на работу инвалида 3 группы, у него в карте реабилитации указаны противопоказания к работе в ночное время.
Начало рабочего дня у работника будет с 05-00 часов, его никак не изменить, такая специфика работы, обязательно должен быть на работе в 05-00час. Получается что у него каждую рабочую смену 1 час ночной работы. Работник сам согласен работать, готов написать отказ от реализации карты реабилитации. Можно ли принять работника на работу при таких условиях? Не будет ли это нарушением прав работника. Спасибо за ответ.

Не будет нарушением. Это вполне согласуется с Законом о соцзащите инвалидов, статьей про ИПР.

Ирина Витальевна, здравствуйте! К нам поступает на работу пенсионер по возрасту, по срочному ТД на 1 месяц. Скажите пожалуйста, какую формулировку правильно применить в ТД? "Срочный ТД заключается с пенсионером по возрасту"? Заранее спасибо.

Можно такую. Вполне.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ! Ирина Витальевна, доброе утро! Помогите пожалуйста разобраться. ШР поделено на разделы, каждый раздел имеет название - это название определенного отдела. В ШР в столбце 1 "Наименование должности, профессии" указано просто "начальник отдела" (без указания какого именно отдела). Вопрос в следующем, если изменяется название отдела, изменяется ли название должности начальника отдела? Спасибо!
Получается, что нет. "Принят в отдел сбыта на должность начальника отдела", так? Нет, не меняется, если отдел сбыта станет отделом продаж. Меняется наименование подразделения.

Дело в том, что в трудовой книжке сделана запись переведена на должность "начальника отдела сбыта", когда должность в ШР звучит "начальник отдела". Что делать в такой ситуации?

1 и 2 графа пустые. 3 графа: "Отдел сбыта с 00.00.0000 переименован в отдел продаж." 4 графа: ссылка на приказ об утверждении новой версии ШР.
Такая запись полностью согласуется с Инструкцией. Там говорится, что если наименование подразделения меняется, нужно это довести до сведения работника (ДС!) и внести запись в книжку. Как - не сказано. Вывод: по аналогии с переименованием организации.