Ответы на вопросы

Ирина Витальевна здравствуйте!
Подскажите пож-та по вопросу этики, а именно знание и обсуждение заработных плат работников.
Я как специалист отдела кадров, выдаю справки с указанием заработной платы лично в руки. (были случаи выхватывания из рук у меня некоторыми молодыми специалистами "дай посмотреть"-я даже по рукам била).
Возник вопрос-недовольство, когда я передала личному помощнику (с которым подписано соглашение о неразглашении персональных данных и комм. тайны) справку с указанием оклада ген. директора для оформления ему же визы. Директор был вне себя, потому как новый помощник обсудила эту тему с кем-то еще.
Вопрос вот в чем: можно ли применить замечание ей. И как можно урегулировать вопросы, касательно вознаграждения за труд? Потому как уже неоднократно поднимается "бунт", что "вон тому" платят ни за что, а я "трудяжка" свожу концы с концами. То есть понятия корректности у некоторых работников нет.
Можно ли урегулировать данный вопрос документально?
Спасибо.

Личный помощник руководителя может быть уволена по п. 6 ст. 81. Либо можно, разумеется, объявить ей выговор. Но - разглашение должно быть доказано.
С остальными работниками... Ну, пропишите этот запрет в ПВТР, внести его туда приказом, с приказом ознакомьте, за нарушение наказывайте.

Доброго вечера, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, в организации структурному подразделению изменяют название и фактическое место нахождения-местность.Эта процедура - обычное переименование или необходимо оформить как сокращение должностей? При несогласии работника увольнять с выходным пособием? Заранее спасибо

Это переезд работодателя (частичный) в другую местность - со всеми вытекающими последствиями.

Ирина Витальевна! Добрый день! Спасибо Вам за ответы. Еще один вопрос: работник написал заявление, предоставил справку-вызов, ушел в учебный отпуск. По окончании учебного отпуска справку-подтверждение не предоставил. Сделали письменный запрос в учебное заведение, там ответили, что он вообще не посещал учебное заведение, запросили объяснительную с него. Как нам поступить в данной ситуации? Имеем ли мы право удержать выплаты, которые он получил за учебный отпуск?

Спорный момент, но мое мнение такого, что, по-видимому, эти дни можно считать прогулом, а оплату отпуска переоформить как аванс.

Подскажите пожалуйста. Сотрудница оформлена на работу на неполную занятость (0,5 ставки -т.е. на 4 часа в день). В настоящее время находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочет выйти на работу с сохранением пособия. ??? Не понимаем возможно ли это и если вдруг да, то на сколько часов?

Я не поняла, в чем Вы сомневаетесь? В ст. 256 Трудового кодекса? Возможно, конечно. На неполное время. У нее неполное по договору. Следовательно, может работать все свои 20 ч. в неделю, 4 ч. в день, пособие при этом сохранится.

Ирина Витальевна, добрый день, подскажите пожалуйста, чтобы перевести работника с 0,5 ставки на полную, необходимо заключить ДС+ приказ. Заявление от работника нужно с просьбой его перевести на полную ставку? Или зависит от того, чья инициатива, если работника, то с заявлением, если в связи с производственной необходимостью, то только ДС и приказ. Спасибо.

Это зависит только от упертости работодателя в устаревшие технологии. Волеизъявление ОБЕИХ сторон закрепляется ДС.