Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Много противоречивой информации по 152-ФЗ "О персональных данных". Организация берет заявление-согласие с сотрудников об обработке перс.данных. Знакомит сотрудников с Положением о персональных данных. Сдаем формы СЗВ-М и расчет по страховым взносам, которые содержат данные о сотрудниках. Также есть зарплатный проект. Обязан ли работодатель уведомлять Роскомнадзор об обработке персональных данных? И во всех ли случаях подается уведомление?

См. ч. 2 (особенно п. 2) ст. 22 ФЗ № 152-ФЗ.
Вывод: чаще всего работодателю не требуется его подавать.

Здравствуйте! Согласно ст 325 ТК: Право на компенсацию расходов на оплату проезда возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Является ли нарушением законодательства и ущемлением прав работника, если в Локальном акте организации прописано, что право на оплату возникает с первого дня второго года работы?

Получается, что да.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Можно ли начальника отдела охраны труда, техники безопасности и промышленной безопасности принять по срочному трудовому договору на 1 год? Работа будет являться основной. Спасибо.

Если найдете причину в ст. 59 - можно. Если не найдете - нельзя. Общий стандарт!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, когда можно уволить работника по сокращению численности.
Работника уведомили, что его должность будет сокращена 24.08.2017.
С 30.06. по 27.07. работник ушел в отпуск.
С 03.07. по 21.07. - принес больничный, продлили отпуск с 28.07. по 15.08.
Сегодня работник позвонил и сказал, что 25.07. его положили в больницу приблизительно на 3 недели. Следовательно отпуск еще продлится.
1. Можем ли мы уволить работника по сокращению численности 24.08. или нужно ждать когда работник выйдет из больницы. 2. Нужно ли потом продлевать ему отпуск, или уволить по окончании больничного и сделать компенсацию за отпуск.
Спасибо!

Часть 6 ст. 81 ТК: уволить можно только когда он выйдет. И да, похоже, что отпуск придется продлевать. Но если договоритесь (или сам захочет), что сразу после больничного выйдет на работу - можно увольнять, не продлевая отпуск.
Хорошо бы сделать ему уточняющее уведомление, что в связи с временной нетрудоспособностью поясняем, что вы будете уволены не ранее чем через два месяца после получение вами первичного уведомления. У вас же наверняка там точная дата...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, по вопросу:
заместителя генерального директора приняли по срочному трудовому договору "на период введения производства в полную эксплуатацию" срок договора по 10.08.2017.
Как можно продлить с работником трудовые отношения:
1. неопределенный срок тд - не рассматривается
2. по срочному тд: как оформить, что указать в ДС, можно ли "продлить" или строго через увольнение и новый срочный тд?
Спасибо огромное.

Продлять не советую, это всегда риск.