Ответы на вопросы

Добрый день! Вопрос: ООО было реорганизовано путём присоединения к АО год назад. Работник был оформлен по внешнему совместительству в ООО в той же должности, что и в АО по основному месту работы. Оба трудовых договорах заключены на неопределенный срок. Уведомление по ООО совместителю не выдавалось. По соглашению сторон работник увольняться отказался. Он не был уволен. Изменение к трудовому договору после реорганизации ООО подписано не было. В 1с работника перебросили на декретную должность в АО до выхода работника из декрета по внутреннему совместительству. Повторяюсь, документально это никак не оформлено. Заработная плата начисляется. Вопрос: Работодатель собирается уволить совместителя в связи с выходом из декрета основного работника. Соответственно без выплат. Насколько это законно, если документы не оформлены? Может ли работник оспорить это увольнение и настаивать на увольнении его с совместительства в связи с сокращением штата после реорганизации ООО? Напоминаю, после реорганизации прошел год.

Да, конечно, работник может оспорить увольнение и требовать оформления по сокращению со всеми положенными выплатами (несмотря на прошедший год).

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, советом, как действовать в сложившейся ситуации: я кадровик начинающий , при приеме молодой сотрудницы не затребовала от нее трудовую книжку, в связи с тем, что она находится в учебном учреждении (девушка очно обучалась, последний год). После учебного отпуска и завершения учебы сотрудница привезла трудовую книжку, но с большим "НО" - в ней была сделана запись учебным учреждением о том, что она проходила обучение и получила диплом. Даты трудового договора и приказа на прием от 03.04.2017, дата окончания обучения 29.06.2017г. Как поступить, чтобы минимизировать эту ошибку с моей стороны? Поставить просто следующий порядковый номер записи и просто написать про прием с приказом от апреля? Есть ли еще какие-либо варианты? Просить учебное учреждение отменить запись и потом самим внести факт получения диплома? И нужно ли вообще?
Заранее спасибо за ответ!

Я не понимаю, о чем Вы говорите: как ТРУДОВАЯ книжка может находиться в УЧЕБНОМ заведении? Что за бредовая история? Какие записи учебного заведения? Ну ладно, там дурдом, но Вы-то? Молодой - не молодой кадровик, но ТК читать нужно. То, что она Вам приволокла - это филькина грамота. А Вы обязаны завести работнице нормальную трудовую книжку. Вот и сделайте это. Ст. 66 ТК, Правила, Инструкция: изучайте и руководствуйтесь.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Работник, пенсионер по старости, вышел в отпуск по графику. В отпуске заболел. Заранее нас предупредил, что выйдет с больничного и сразу напишет заявление на увольнение по собственному желанию. Скажите пожалуйста, что делать с отпуском, который должен был быть либо продлен либо перенес, если работник сразу после больничного увольняется? Спасибо заранее.

Если работник увольняется, то все отношения заканчиваются - о каком продлении/переносе можно говорить? Остаются недогулянные дни отпуска. При окончательном расчете это нужно (по возможности) учесть.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Произошла реорганизация путем присоединения (наша организация присоединилась к другой). Прошла неделя и тут выяснилось, что работник, работающий у нас по совместительству на 0,5 ставки также работает по совместительству на 0,5 ставки в организации, к которой мы присоединились по одной и той же должности (программист). Получается, что этот работник теперь работает по двум договорам. Что нужно сделать, чтобы он остался работать по 1 договору на 0,5 ставки. Спасибо!

Видимо, сократить вторую позицию - других вариантов, увы, не вижу.
Ну и, разумеется, как обычно, есть альтернатива: соглашение сторон.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли перевести внешнего совместителя на основное место работы без увольнения? Можно ли это сделать через кадровое перемещение (перевод). Спасибо!

Да, можно оформить как перевод на основную (но не другую) работу. См. Письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1.