Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. У нас имеется необходимость поручить работнику дополнительную работу, например водителю - работу курьера, слесарю - работу шиномонтажника и т.д.
В штатном расписании единиц курьера, шиномонтажника нет.
1. Значит оформить дополнительную работу путем совмещения профессий нельзя?
2. Правильно ли будет оформить такую дополнительную работу путем увеличения объема работ? Можно ли оформлять поручение дополнительной работы без указания в каком порядке (совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы), а просто указать "поручается выполнение дополнительной работы". Или для обоснования доплаты за доп.работу необходимо обязательно указывать в каком порядке поручается доп.работа.
3. Если в дополнительном соглашении к трудовому договору подробно изложить содержание дополнительной работы (перечень обязанностей объемный), можно ли в приказе кратко указать вид дополнительной работы и сделать ссылку на перечень обязанностей, определенных доп.соглашением. Или необходимо в приказе подробно изложить весь объем обязанностей.
Спасибо Вам за помощь.

1. Разумеется, нет.
2. Да, конечно.
3. Да. Только... не проще ли дополнить ДИ?

Ирина Витальевна, добрый день. Я правильно понимаю, что если работающему по должности гардеробщика предлагается вакантная должность вахтера (с 1 сентября по 31 мая), то оформляем дополнительное соглашение на СОВМЕЩЕНИЕ должностей? Это же не будет ЗАМЕЩЕНИЕМ должности вахтера?

Прежде всего: ни то, ни другое не является должностью - это рабочие профессии.
Далее: ответить на Ваш вопрос невозможно, т.к. отсутствует необходимая для ответа информация: продолжит ли работник выполнять обязанности гардеробщика; если да - то обязанности вахтера он будет выполнять в основное рабочее время или в дополнительное. Из того, что написано в вопросе, виден перевод на другую работу...

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, увольняется работник -инвалид. Дата приема на работу 11.08. 2016. Инвалидность присвоина согласно справке мсэ с 11.10.2016, но принес документы нам только 01.02.2017. С какой даты рассчитывать ему отпуск в количестве 30 дней? С 11.10.2016 или с 01.02.2017 по 10.08.2017? Заранее спасибо!

30 к.д. дается инвалиду, а не за работу в состоянии инвалидности. Поэтому сегодня ему положено за текущий рабочий год 30 к.д., вот исходя из этого и рассчитывайте.

Добрый день Ирина Витальевна!
Хочу спросить по поводу обработки персональных данных и передачи из третьим лицам..
1. Я при приеме на работу подписываю с работниками разрешение на использование их персональных данных и передачи в гос. структуры, фсс, пфр и пр.
2. А когда меняется зарплатный проект, нужно ли собрать со всех соглашение о передаче их персональных данных в новый банк?
С 01.07.2017 г. ужесточена ответственность работодателя за нарушение...
Спасибо!

1. Зачем Вы это делаете? А если работник не разрешит, а закон требует - как будете выкручиваться?
2. Нужно, да.

Ирина Витальевна, добрый день! Разрешите, пожалуйста, спорную ситуацию: если работодатель выписывает вкладыш в трудовую книжку, нужно ли его вписывать в книгу движения трудовых (при увольнении работник будет расписываться в двух местах)? Мнение коллектива разделилось. Заранее спасибо за ответ

А зачем Вы дважды пишете один и тот же вопрос с интервалом в несколько часов? Полагаете, что я не работаю и только отвечаю на вопросы? Или я где-то дала обязательство отвечать немедленно?