Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Ситуация такая: с работницей был заключен срочный трудовой договор. До окончания срока трудового договора она принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам и написала заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Приказ об отпуске был оформлен, но не было оформлено допсоглашение к трудовому договору об изменении срока трудового договора. Сейчас отпуск по беременности и родам у нее заканчивается, ранее она подписала уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, написала заявление о высылке ей трудовой книжки в связи с увольнением. А сегодня пришла с требованием предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, юрист посоветовала. Мы ей вправе отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком? Или ошиблись и обязаны? спасибо за ответ.

Эта работница должна быть уволена в последний день отпуска по беременности и родам. В случае оформления ей отпуска по уходу за ребенком трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, работник написал заявление: "прошу уволить меня по соглашению сторон 17.07.2017"
руководитель согласен уволить по данной статье, нужно ли составлять еще какой-то документ или достаточно этого заявления? никаких выплат мы не будем делать, кроме компенсации
спасибо за ответ

Как показывает судебная практика, вполне достаточно заявления.

Ирина Витальевна, добрый день!
Наша организация получила из ПФР требование о представлении формы СЗВ-К на 20 работников!
Я помню, по–моему, 2003 год, как корпела вечерами, заполняя после работы эту форму на 150 работников! Неужели это опять вернулось и требование ПФР правомерно? Заранее благодарю за ответ!

И тогда не было правомерно, и теперь неправомерно. Пусть обоснуют ссылкой на правовую норму.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли требование директора к инспектору отдела кадров готовить при увольнении работника форму СЗВ-СТАЖ.
Заранее благодарю!

Справки СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ не привязаны к окончательному расчету и не содержат бухгалтерских данных. Только у кадровика есть возможность проверить стаж, в т.ч. сверить его с трудовой книжкой. Поэтому, по всей видимости, справки должны формироваться кадрами.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вопрос о выдаче расчетных листков.
ТК РФ не предусматривает вручать работникам расчетные листки под роспись, поэтому ведение какой либо формы регистрации получения расчетных листков остается на усмотрение работодателя. При проверке контрольно-надзорных органов, при не ведении журнала регистрации, есть вероятность штрафа?!

Нет. Штрафовать могут только за нарушение конкретных правовых норм.