Ответы на вопросы

Является ли трудовой договор первичным учетным документом

Если я правильно догадалась, Вы имеете в виду бухгалтерско-налоговый учет?
Да. Именно этот документ позволяет позволяет относить выплаты работникам на затраты.

Ирина Витальевна, добрый вечер.
1. Может исполняющий обязанности директора (сам директор в отпуске) выдать доверенность инспектору кадров на подписание приказов по личному составу?
2. нужно в этом случае вносить изменения в приказ (в части кто подписывает) и утверждать новую форму приказов? спасибо заранее.

1. Это зависит от того, предоставлено ли ему право делегирования полномочий. Но скорее всего - нет, не может.
2. В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ подпись должна указывать на реального подписанта, т.е. должно быть наименование ЕГО должности и ЕГО инициалы и фамилия.

Ирина Витальевна, добрый день!
Обязательна ли должна быть в Организации в распечатанном виде записка-расчет при увольнении работника ф. Т-61? Если нет, то на какой НПА можно сослаться? Требует ГИТ.

Нет. Это ГИТ должна сослаться на НОРМУ ТРУДОВОГО ПРАВА, НАРУШЕНИЕ КОТОРОЙ она выявила. Требуйте! Таких норм нет в ТЗ.

Уважаемая Ирна Витальевна, подскажите, пожалуйста, Направляем работнику уведомление о расторжении срочного договора заказным письмом:
1. какой день в данном случае будет считаться днем его получения работником?
Хотим понять срок (чтобы не менее чем за 3 три дня) направить ему данное письмо с уведомлением.
Спасибо

Наверное, день реального получения. А если не получит - то последний день месячного хранения на почте.
N.B.: судебная практика последних лет не считает отсутствие уведомление о ПРЕКРАЩЕНИИ трудового договора в связи с истечением его срока основанием для восстановления на работе.

Ирина Витальевна, добрый день!
подскажите, пожалуйста, как быть: директор хочет работника оформить как дистанционного. Я прочитала ст. 312.1 и считаю, что поскольку дист. работа предполагает электронное взаимодействие работника и работодателя и обмен электронными документами, то обязательно должна быть электронная подпись. Директор же считает, что все это чушь.. что вот сидит работник дома, выполняет работу, например, готовит отчеты, по телефону дает указания и раз в месяц приезжает в офис и сдает отчетность. и никакая электронная подпись ему не нужна, он же может раз в месяц приехать и подписать документы.. Кто прав? нужна эл. подпись или нет? очень не хочу ошибиться. Заранее огромное спасибо!

Ваш директор прав, электронная подпись необходима только в случае оформления трудовых отношений электронными документами. Имеется в виду не только трудовой договор, но и различные отчеты и т.п. Если же работа документируется бумажными документами, а по Интернету идет обмен не документами, а информацией, электронная подпись не нужна, так что не беспокойтесь.
Еще хочу уточнить. Документы могут быть двух видов:
- доказательстванными (важна подпись),
- информационными (подпись не важна).
Таким образом, если стороны обмениваются по эл. почте только документами информационного характера, это можно делать без электронной подписи.