Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна ! Работница освобождена от работы в связи с беременностью и врачебным заключением (диспетчер, непосредственно управляющий воздушным движением). Включается ли период освобождения в льготный стаж ? Спасибо !

Боюсь, что нет. Но Вы уточните это в профильной организации.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, обязателен ли коллективный договор в организации? или это необязательный документ?

Его, скорее, можно отнести к ситуативно-обязательным.
Почитайте ТК - там все вполне четко.

Добрый день, Ирина Витальевна! Много противоречивой информации по 152-ФЗ "О персональных данных". Организация берет заявление-согласие с сотрудников об обработке перс.данных. Знакомит сотрудников с Положением о персональных данных. Сдаем формы СЗВ-М и расчет по страховым взносам, которые содержат данные о сотрудниках. Также есть зарплатный проект. Обязан ли работодатель уведомлять Роскомнадзор об обработке персональных данных? И во всех ли случаях подается уведомление?

См. ч. 2 (особенно п. 2) ст. 22 ФЗ № 152-ФЗ.
Вывод: чаще всего работодателю не требуется его подавать.

Здравствуйте! Согласно ст 325 ТК: Право на компенсацию расходов на оплату проезда возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Является ли нарушением законодательства и ущемлением прав работника, если в Локальном акте организации прописано, что право на оплату возникает с первого дня второго года работы?

Получается, что да.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Можно ли начальника отдела охраны труда, техники безопасности и промышленной безопасности принять по срочному трудовому договору на 1 год? Работа будет являться основной. Спасибо.

Если найдете причину в ст. 59 - можно. Если не найдете - нельзя. Общий стандарт!