Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос по графику отпусков (ГО) и порядке его предоставления. У наших работников полугодовые контракты (01.01 - 30.06 и 01.07 - 31.12). Скажите, пожалуйста, обязаны ли мы включать таких работников в график отпусков и предоставлять им отпуска до истечения 6 мес (добровольно-принудительно). Каковы будут последствия для работодателя если он будет указывать в ГО периоды: июль, август и т.д. заведомо зная, что контракт с работником будет расторгнут, а по новому контракту работник еще "не заработал" на отпуск. Получается, что в компании всегда будет выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск.
Ирина Витальевна, уточняю вопрос на счет предоставления отпуска.
Работники одни и те же. 31.12 увольнение и 01.01 идет прием этого же работника. Т.е. если работодатель придерживается нормы, что отпуск предоставляется только после 6 мес, у меня работники никогда в отпуск ходить не будут, т.к. у них никогда не будет стажа, в размере 6 мес., дающего право на ежегодный отпуск. Как правильно поступить в этой ситуации?

Заранее Вам благодарна.

На мой взгляд, в ГО их включать не нужно. Но при увольнении выплачивать компенсацию и обратно брать недельки через две. Либо оформлять отпуска с последующим увольнением.
(Вопрос правомерности таких ТД обходим стороной, об этом меня не спрашивали.)

Ирина Витальевна, доброго времени суток!
Обращаюсь, к вам с вопросом, правильно ли делать такую запись в трудовой книжке.
Если перевод произходит в одном и том же обособленном подразделении, меняется только должность.
Пример: переведена на должность...в том же подразделении.
Спасибо за помощь!

В Инструкции отсутствуют нормы о том, как делать запись в книжку о переводе. Следовательно, и такой вариант не будет нарушением норм (ввиду их отсутствия).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста.
Уборщица работает на 1 ставку. Сторож ушел в отпуск (28 к.д.). Уборщица согласна работать еще и сторожем (12 часов через двое суток). Можно ли сделать приказ на уборщицу о замещении сторожа на время отпуска? Или это нужно оформить как-то по-другому. Спасибо!

Видимо, можно сделать срочный ТД о работе по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Только в этом случае рабочее время не должно совпадать.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пож-та...
Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 21 к.д. с 11.08.2017 г., а затем в отпуск по беременности и родам с 01.09.2017 г.
С какой даты я могу принять на ее место нового?
С 11.08.2017 г. я могу принять? Срок действия трудового договора - на время отсутствия основного работника Ивановой И.И. (или- до выхода на работу основного работника Ивановой И.И.).
Это правильно?

Да, можно с 11 августа. Срок - как Вы написали, либо "На период временного отсутствия Ивановой И.И." Слова "основного работника" избыточны.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, у работника оклад и надбавка за разъездной характер работы.
Руководитель хочет одновременно увеличить оклад и значительно уменьшить надбавку . Но при этом дать корпоративный автомобиль. Общая цифра меняется в сторону уменьшения.
Будет ли это нарушением? Какие у нас риски?
Заранее спасибо!

Увеличить оклад можно всегда, оформив ДС.
Дать машину - это решение работодателя, оно оформляется приказом. Правда, тут возникает тема медосмотров...
Что касается надбавки - то если ее размер установлен в ТД, то можно изменить через ДС, если установлен только приказом - то и меняется приказом.
Общий размер в данном контексте роли не играет.