Ответы на вопросы

Доброго времени суток.
Ирина Витальевна, возник спор. Работник написал заявление на увольнение, просит его уволить на следующий день. Он нам нужен,хотели бы чтобы он доделал свою работу. Он утверждает, что он пенсионер и имеет полное право уволиться когда сам пожелает. Спросила какой пенсионер (по старости или по вредности) не ответил. Работнику 52 года. Можем ли мы его задержать отработать 14 дней. Спасибо.

Вы можете ему отказать в увольнении, если он не предоставит документ, подтверждающий, что он имеет пенсию по старости (в т.ч. досрочную по вредности).
"Задержать отработать 14 дней" - нет. Только либо уволить по заявлению, либо отказать. Навязать другую дату увольнения - нельзя.

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос следующего характера: увольняем по соглашению сторон, с выплатой определенной суммы, на руки работнику сумма 45000, в соглашении о расторжении ТД по соглашению сторон прописываем сумму с учетом НДФЛ 51 724 и фраза в том числе НДФЛ?!

Выплата - от работодателя. Работодатель - налоговый агент. Естественно, прописываете сумму с учетом НДФЛ. А вот фраза "в том числе НДФЛ" - ну, если только как инфо для работника, поскольку это обязательно по закону.
Вообще-то, ответ этот вопрос Вам должен был дать Ваш бухгалтер...

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста. У наших работников в ТД местом работы прописан юридический адрес Общества. Рабочее место сейчас совпадает с юридическим адресом. Руководство планирует арендовать помещение в том же городе, но на другой улице и сделать его рабочим местом для части работников. Трудовые функции и структурное подразделение останутся те же. Вопросы: 1) Надо ли уведомить работников за 2 месяца о смене рабочего места? Или это относится к части 3 ст.72.1 когда согласия работника не требуется. 2) Местом работы в ТД остается юридический адрес Общества? Спасибо!

Сделайте заранее ДС и уберите эту чушь из ТД.

Работодатель 2 месяца понуждал работника к увольнению, используя нетрадиционные способы давления (заставлял лжесвидетельствовать других работников, бесконечные аудиты, и даже обыск). В итоге работника вынудили подписать под давлением соглашение о расторжении на невыгодных условиях. Может ли работник оспорить в суде увольнение или потребовать дополнительных выплат? Может ли работник подать жалобу в ГИТ или прокуратуру?

В данном случае имеет место трудовой спор. Ни гит, ни прокуратура не вправе рассматривать трудовые споры, это исключительное полномочие суда. Однако при обращении в суд истец должен предъявить доказательства обоснованности своих требований.
При наличии соглашения выиграть в суде трудовой спор практически нереально.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, при переводе работника на другую должность может ли являться основанием его заявление? Например, если он юрист, а руководство хочет повысить его до руководителя юридического отдела?

Нет, разумеется. Основанием является дополнительное соглашение к трудовому договору.
И, прошу Вас: перечитайте свой вопрос и попробуйте найти логику между заявлением работника и желанием руководства...
Я уже очень много раз писала о том, что заявление на перевод нисколько не является правовым документом - это чисто технологический вопрос. Заявление используется в тех случаях, когда: А) инициатива исходит от работника, Б) в организации нет возможности согласовать перевод иным способом, т.е. устно либо (21 век на дворе!) путем электронной переписки. При наличии двух этих условий приходится возвращаться в 20 век и писать заявления... Отсутствие хотя бы одного из этих условий дает нам возможность оставаться в 21 веке.