Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста,работник хочет написать заявление на увольнение и прислать его по почте:
1.каким числом мы тогда должны его уволить?
2. Должен ли он указывать конкретную дату увольнения в заявлении?
3. Если мы получим письмо позже даты которую работник обозначил в заявлении как дата увольнения, то каким числом мы должны его уволить?
4. Достаточно ли в заявлении написать: прошу уволить по собственному желанию и с какой даты тогда начинается отчет 14 дней?
Спасибо

Если дата указана, и она еще не миновала - то этой датой.
Если дата не указана - то по ч. 1 ст. 80: через 15 к.д.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работник предпенсионного возраста (до пенсии 1,5 года) досрочно выйти на пенсию, если он уволился по соглашению сторон?
Заранее благодарю!

Нет, конечно. Только если потеряет работу в связи с сокращением, плюс нужно встать на учет в ЦЗ, плюс ему не подберут работу...

Добрый день, Ирина Витальевна! Принимаем временного работника на время исполнения обязанностей отсутствующего основного. В трудовом договоре основного указано, что характер работы разъездной и в качестве места работы указан город. Может ли быть у временного работника другое место работы, т.е. можно его оформить для работы в другом городе? При этом временный работник принимается по той же должности и с тем же окладом. В штатном расписании город не указывается. Заранее спасибо.

Вы берете временного для подмены постоянного. Следовательно - на все те же условия.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В организацию с разницей в один месяц приняли три новых работника, правильно ли я понимаю, что должна изменить штатное расписание? И нужно ли его менять при поступлении каждого нового работника на работу? Подскажите, пожалуйста.

Если нужная вакансия в ШР есть - принимайте на нее человека. Если нужен работник, а вакансии нет - сначала введите ее в ШР, потом оформляйте прием (можно одной датой).

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите как нам поступить вот в какой ситуации. Работника отстранили от работы за непрохождение периодического медицинского осмотра. В приказе нет конкретной даты, а указано до прохождения мед. осмотра. Он ничего не делает, сидит дома и не думает идти проходить медосмотр. Что нам делать в этой ситуации?

Издать приказ со сроками, вручить направление. А пока не начислять ему деньги.